Gratulerer til Silje Skrede som begynner som prodekan for forskning, forskerutdanning og innovasjon fra august.

Så fikk vi den gledelige meldingen denne uken at Bergithe Oftedal har fått tildelt Fripro midler fra NFR, gratulerer så mye!

Resultatene fra instituttrådsvalget har også blitt offentliggjort, medlemmene fra 1.8.25 er:
Gruppe A (fast ansatte i undervisnings og forskerstilling): Stefan Johansson, Randi Bertelsen, Emmet Mc Cormack og Aase Raddum. Vara: Holger Bratke, Anders Førsvoll

Gruppe B (midlertidig ansatte i undervisnings og forskerstilling): Ulrik Larsen, vara: Hege Fredriksen Berg, Marianne Bråtveit

Gruppe C (teknisk og administrativt ansatte): Kristin Paulsen Rye, vara: Bente Berg Johansson, Maartine Jordana Baarholm

Takk for at dere stiller, gleder meg til godt samarbeid!

Og sist men ikke minst: husk FAMU gruppearbeidet 19.juni kl.12-14 (kalenderinnkalling følger!), og hold av dato 8.september for instituttets dag kl.11:30-16:00 på Bikuben.

Ha en riktig god helg!

Silke

Kjære alle sammen!

Da er vi i gang med å jobbe med resultatene fra FAMU undersøkelsen. På fredag hadde vi et felles møte hvor jeg presenterte resultatene fra K2 som enhet. Neste steg blir møter i grupper på torsdag 19.juni kl.12-14, hvor resultatene fra gruppen presenteres og jobbes med. Gruppene som hadde nok deltakere slik at vi har fått svarene er Glassblokkene 5. og 6. etasje, Labbygget 1M, 5., 8. og 9. etasje. Resten får jobbe med svarene fra K2 som helhet. Formålet med kartleggingsmøtene er å identifisere områder som skal forbedres og områder som skal bevares. Dere vil få innkalling til gruppemøtene, jeg håper så mange som mulig kan delta. På instituttets dag til høsten skal vi så jobbe videre i grupper og bli enige om hvilke tiltak vi skal igangsette for å forbedre vårt arbeidsmiljø på K2.

En annen sak jeg vil informere om er at den nye universitets- og høyskoleloven fra i fjor medfører noen endringer i krav for ekstern sensor. Ekstern sensor kreves nå kun for selvstendige arbeid i høyere grad (for eksempel masteroppgave), mens bacheloroppgaver og muntlige eksamen (inklusive OSKE) samt skriftlige eksamen som utgjør mer enn 15 studiepoeng krever 2 sensorer som begge to kan være interne. For skriftlige eksamen mindre enn 15 studiepoeng er det nok med 1 intern sensor. Dermed kommer vi til å redusere bruken av eksterne sensorer.

Og sist men ikke minst: Tusen takk til alle som var med for vel gjennomført OSKE12! Det krever stor innsats av både oppgave-eiere, sensorer, studieadministrasjon (ekstra stor takk til Martine og Øyvind!), administrative hjelpere og ikke minst OSKE12 koordinator Rune Nielsen.

Ha en fin uke!

Silke

K2 vil gratulere gruppen bak innovasjonsprosjektet DogBiTe – Emmet McCormack, Pascal Gelebart og Vibeke Fosse – med tildeling av Det medisinske fakultets innovasjonspris for 2024. Gruppen har utviklet en nyskapende plattformteknologi for translasjonell utvikling og uttesting av behandling mot kreft, og presenterte sin innovative tilnærming under Fakultetets dag 30. april.

I tillegg gratuleres Lila Gravellier, Helge Ræder, Eystein Husebye med tildeling av tildeling fra UiB Idé til prosjektet «Developing a digital cortisol monitoring tool using wearable sensors».

I september fyller Alrek helseklynge fem år. Innovasjon har siden starten stått sentralt i helseklyngens målsetning, som er å «skape innovative helse- og omsorgsløsninger for hele mennesket, ved hjelp av fremragende forskning og utdanning, fullverdige praksisarenaer og tverrfaglig samhandling.»

Leder for Alrek helseklynge, Berit Angelskår, understreker at klyngen ikke bare er et sted, men omfatter en lang rekke partnere og partnerskap. Helseaktører, utdanningsinstitusjoner, kommunale aktører og Vestland fylkeskommune er blant partnerne. Omtrent halvparten av partnerne har tilhold på Alrek helseklynge. Likevel oppgav omkring 40% respondentene ved en spørreundersøkelse i fjor av at de har inngått nye samarbeid på grunn av samlokaliseringen.

Fordi alle partnere ikke er samlokalisert, er møtepunkter et svært viktig satsningsomåde. I 2024 deltok hele 3300 deltakere på ulike arrangementer i regi av klyngen, slik som konferansene DigitalHelse og Folkehelsekonferansen. Store arrangementer tiltrekker seg også deltakere og aktører f.eks. fra politisk hold og fra instituttsektoren. I tillegg kommer omkring 100 faste deltakere i ulike faggrupper og styringsorgan som har tatt form idet behov for rammer og infrastruktur har blitt anerkjent i løpet av de fem første driftsårene.

Selv om hverdagen er travel, oppfordres kolleger ved K2 til å ta seg tid til å delta på ett eller flere av de mange jubileums-arrangementene som finner sted mellom 15.-19.09.25. Med utlysninger som f.eks. legger vekt på samarbeid med primærhelsetjenesten i bakhodet kan man kanskje få en god idé eller møte en ny samarbeidspartner?

Mer informasjon finnes her: https://alrekhelseklynge.no/arrangementer/alrek-helsedager-2025-mot-bedre-viten-fra-kunnskap-til-implementering/

Kjære alle sammen!

Teknikerkartleggingen ved K2 pågår, og Mia og jeg er i gang med samtaler med alle våre teknikere. Vi skal være ferdig med det i løpet av mai, og så vil vi lage en plan om hvordan vi kan organisere oss litt bedre, og vi er nødt til å bruke frikjøp av teknikere i større grad. Etter noen samtaler slo det meg hvor lite oppmerksomhet teknikere har fått gjennom tidene, så denne lederen er hovedsakelig til heder for dem. Vi har mange forskningsgruppe- og gruppeledere som er helt avhengige av teknikere som organiserer aktivitetene på labben, planlegger og gjennomfører eksperimenter, koordinerer og samler inn prøver for biobanker, drifter dyrt (og mindre dyrt) forskningsutstyr, lærer opp studenter, veileder bachelor-, master- og Erasmus studenter, veileder og hjelper stipendiater, bidrar til undervisning (eller rettere sagt: organiserer og holder praktiske laboratoriekurs vi er ansvarlige for), pluss mye mer, og rett og slett sørger for at hjulene går rundt. Teknikere er våre ofte dessverre usynlige hjelpere som er helt essensielle for K2, og når det gjelder teknikerne tilknyttet kjernefasilitetene, er det ikke bare K2 ansatte som har stor nytte av deres spisskompetanse, som oftest krever lang opplæring og erfaring, men også ansatte ved andre institutt ved MED, UiB, Haukeland universitetssykehus mm. Tusen takk til alle dere som dessverre ofte blir oversett!

En riktig god helg, hurra for 17.mai!

Silke

En viktig del av forskerutdanningen at PhD-kandidater og post-doc’er bygger nettverk, bryner seg på resentasjoner av egen forskning og kritisk vurdere andres forskning.  Jeg benytter anledningen til å fremsnakke de to forskerskolene ved K2, som er en viktig arena for dette. Vi har en Forskerskole for klinisk medisin og Bergen Research School in Inflammation (BRSI). Begge har regelmessige møter der kandidatene selv presenterer sine data og analyser, og de arrangerer også kurs. Både kurs og seminarserier gir poeng i PhD-programmet.

BRSI arrangeres av Broegelmanns forskningslab. Forskerskolen tilbyr kurs innenfor immunologiske fag myntet på stipendiater.

Forskerskolen for klinisk medisin er et samarbeid mellom K1 og K2 og Haukeland Universitetssykehus. Om du er PhD/postdoc på K2 og ikke jevnlig får e-poster om kurs seminarene deres kan du kontakte adrianna.jebrzycka@uib.no for å bli med. Skolen arrangerer også en årlig poster/presentasjon konkurranse for postere brukt på konferanser året i forveien.

I tillegg er det medisinske fakultet partner i flere nasjonale forskerskoler som kan være aktuelle for temaer vi forsker på ved K2. Disse gir gode muligheter for kurs og bredere nettverksbygging i Norge og internasjonalt.

• EPINOR – National Research School in population based epidemiology (liten akivitet)
• NORHEART – Norwegian PhD School of Heart Disease
• NORA Norwegian AI Research School
• Digital Life Norway Research School
• MiMa: Microbiology matters — novel approaches to takle future health challenges (i oppstartsfase nå)
• Norwegian Research School in Global Health for Sustainable Futures (i oppstartsfase nå)

Kjære alle sammen,

Jeg begynner lederen med to gladmeldinger:

K2 har fått sin første meriterte underviser! Gratulerer så mye til Aase Raddum, som er blitt tildelt status som merittert underviser.

Og så fikk Simona Chera denne uken tildeling av et NFR Fripro prosjekt for banebrytende forskning, gratulerer!

Året kan gjerne fortsette slik 😊

Til slutt vil jeg minne om FAMU undersøkelsen som har svarfrist på søndag (13.april). Arbeidsmiljøundersøkelser er en viktig del av universitetets systematiske arbeid med helse, miljø og sikkerhet (HMS). Det er derfor viktig at så mange som mulig svarer på undersøkelsen!

Viktig å presisere at spørreskjemaet skal være anonymt, svarene kan ikke spores tilbake til den enkelte.

Slik blir anonymiteten ivaretatt selv med etasjevis inndeling ved K2:

• Ingen ledere har tilgang til rådata
• Felles mal for alle rapporter
• Ingen personopplysninger i rapportene
• Ingen kobling mellom svar og e-postadresse
• Ingen rapporter for grupper med færre enn fem svar

Når undersøkelsen er gjennomført vil du få invitasjon til å delta i oppfølgingsarbeidet som sikter mot å iverksette tiltak der det behøves. Det er viktig å presisere at resultatene presenteres slik at ingen enkeltpersoner kan gjenkjennes. Ingen ledere eller andre ved UiB vil få tilgang til den enkeltes svar. Datamaterialet innlemmes i en permanent database ved NTNU Dette gjør det mulig for fakultetet å sammenligne resultater over tid (du kan lese om ARK her: www.ntnu.no/ark).

Riktig god helg og god påske!

Silke

Tid for ny felles arbeidsmiljøundersøkelse

Arbeidsmiljøundersøkelser er en viktig del av universitetets systematiske arbeid med helse, miljø og sikkerhet (HMS). Nå er tid for en ny kartlegging og alle ansatte skal ha fått en epostinvitasjon til kartleggingen med ARK.

Det høres kanskje trivielt ut, men et godt arbeidsmiljø er essensielt for trivsel, helse og produktivitet blant ansatte. I undersøkelsen får du en mulighet til å uttrykke dine meninger og erfaringer om arbeidsmiljøet. Dette er viktig fordi det gir ledelsen innsikt i hvordan ansatte opplever sin arbeidshverdag, og hvilke områder som kan forbedres. For eksempel kan den avdekke områder med høy arbeidsbelastning, konflikter mellom ansatte, eller behov for bedre kommunikasjon og ledelse.

Et konkret eksempel på at en arbeidsmiljøundersøkelse førte til en endring, er forbedringen av kommunikasjonen mellom ledelse og ansatte ved vårt fakultet. Det ble avdekket at mange ansatte følte at kommunikasjonen fra ledelsen var utilstrekkelig og utydelig. Flere tiltak ble iverksatt for å bedre kommunikasjonen, blant annet regelmessige informasjonsmøter og møtepunkter som Dekankaffe, Fakultetsluncher, Teknikkerluncher og Forummøter for å holde ansatte oppdatert om viktige beslutninger og endringer.

Når undersøkelsen er gjennomført vil du få invitasjon til å delta i oppfølgingsarbeidet som sikter mot å iverksette tiltak der det behøves. Det er viktig å presisere at resultatene presenteres slik at ingen enkeltpersoner kan gjenkjennes. Ingen ledere eller andre ved UiB vil få tilgang til den enkeltes svar. Datamaterialet innlemmes i en permanent database ved NTNU Dette gjør det mulig for fakultetet å sammenligne resultater over tid (du kan lese om ARK her: www.ntnu.no/ark).

Svarfristen er 13. april og det tar 10-15 minutter å svare

Når du har svart på undersøkelsen, må du også logge inni Selvbetjeningsportalen og registrere ferien din.  Fristen er 1. mai. Manglende ferieregistrering øker underskuddet på K2 så gjør din plikt, så kan du kreve din rett til ferie

God helg

Eystein
Nestleder K»

Kjære alle sammen,

Gratulerer til Team Hagen med Kjell Morten Myhr fra K1 til seieren i rektorvalget! Vi håper på godt samarbeid videre.

Spørreskjema til Felles arbeidsmiljøundersøkelse (FAMU) er nå sendt til alle ansatte i mer enn 40% stilling. Denne kartleggingen er veldig viktig for vårt videre arbeid med arbeidsmiljøet, det er derfor viktig at flest mulig svarer. Det tar ikke altfor lang tid å fylle inn skjemaet (rundt 10 min), og svarene er selvsagt anonyme.

Det jobbes iherdig med å få på plass flercampusmodell medisinstudiet i disse dagene. Det er sendt ut et høringsbrev til fagmiljøene, det er ønskelig at alle miljøene drøfter høringen og gir tilbakemelding via dette skjema innen fredag 4.april https://skjemaker.app.uib.no/view.php?id=18637308.

Sist men ikke minst: til gjennomføring av OSKE6 (12. juni) og OSKE12 (5. juni) mangler vi fortsatt flere hjelpere til forskjellige oppgaver. Dette er en fantastisk mulighet til å møte kollegaer på tvers av instituttene og fakultetet. Jeg oppfordrer alle som har muligheten til å registrere seg her https://skjemaker.app.uib.no/view.php?id=18492290.

Riktig god helg!

Silke

Våren kommer tidlig i år og jeg er i ikke tvil om jeg misliker at vinteren er på vikende front. Stor endring dette året i forhold til hva vi er vant med på Vestlandet. Endringer er noe vi erfarer også i UiB sammenheng. Utfordringene er tydelige på økonomi- og organisasjonssiden og mange bekymrer seg for konsekvenser både for utdanningene og forskningen. På campus Stavanger har vi denne uken hatt møte i felles utdanningsråd mellom med fak UiB og SUS, ledet av visedekan Marit Øylo. Der møtes klinikkledere fra SUS, koordinatorer og ledelse fra medisinsk fakultet og diskuterer saker relevante for både Vestlandslegen og praksisstudenter (2015). SUS flytter all somatisk døgnvirksomhet til nye SUS den 16/11. Da må både praksis og utdanningsaktiviteter tilpasses – mye logistikk og nye hensyn å ta. Vi tror at denne unike erfaringen for studentene også kan ha unik læringsverdi. Rekruttering til stillinger og oppbygging av  Campus Stavanger blir viktig videre (som en del av den nye flercampus-modellen). I det nye sykehuset blir det bedre forhold både for UiB ansatte og studenter – vi gleder oss til det. Mulighetene for samarbeide både på utdanning og forskning mellom sykehusene øker – det må vi benytte oss av!

Fortsatt god vinter – eller vår – eller hva det nå blir dette året

Mvh.

Svein Skeie

Rapporten Helsenæringens eksport ble publisert 11.02. Den er utarbeidet av Menon Economics med innspill fra flere aktører, inkludert LO, NHO, Abelia, IKT-Norge, Legemiddelindustriforeningen (LMI), Helsedirektoratet, Forskningsrådet og Oslo Cancer Cluster.

Mens det er tegn til økning i omsetning, sysselsetting og eksport innen denne sektoren, pekes det på en negativ trend i FoU-investeringer, industriell produksjon og generelle investeringer. Lønnsomheten i helseindustrien har svekket seg de siste årene. Legemiddelbransjen står for 74 prosent av helseindustriens samlede eksport, men noen få store legemiddelselskaper står for en svært stor andel av dette.

Legemiddelindustrien er ett eksempel på en en FoU-intensiv bransje, og rapporten avdekker utfordringer som synkende bruk av NFRs SkatteFUNN-ordning og færre patenter. Antall SkatteFUNN-prosjekter, prosjekter som skal stimulere til økt FoU i næringslivet, har falt med 17% fra 2021 til 2023.

Samtidig begynner forskere ved norske adademiske institusjoner for alvor å kjenne de økonomiske innstrammingene som rammer sektoren, på kroppen. Rapporten fra Forskerforbundets Kutt-undersøkelse i 2024 viser tydelig forskernes bekymring for at den manglende satsningen på feltet vil gi seg utslag i svekket forskningskvalitet og innovasjonspotensiale. Det blir mindre tid og krefter til selve forskningsvirksomheten, til å søke eksterne midler og ikke minst til den kreative prosessen det faktisk er å klekke ut nye idéer. Innovasjon er et overskuddsfenomen som krever energi, tid og fora som legger til rette for tverrfaglige møter. Resultatene kan ligge langt frem, og vil ikke synes i første årsrapport eller tidsregnskap.

På bakgrunn av dette er kanskje ikke funnene i Menon-rapporten så overraskende. Spennet mellom ambisjoner og forutsetninger blir tydelig. Kanskje presser den nye situasjonen frem innovasjon etter “nød lærer naken kvinne å spinne”-prinsippet. Innovative tilnærminger kan i seg selv utgjøre deler av løsninger på utfordringene vi møter nå. Det gjenstår å se hvordan vår sektoren vil tilpasse seg de nye realitetene, men det er klart at både utfordringer og muligheter ligger foran oss.

Kjære alle sammen,

Jeg håper alle har fått med seg at fakultetet har satt opp en arbeidsgruppe ledet av Frode Berven (instituttleder Institutt for biomedisin) som skal foreslå tiltak for å redusere fakultetets samlede arealbruk (campus Bergen) med minst 10 %. Her gjelder det å finne sammenhengende arealer vi kan gi fra oss. Vår representant i arbeidsgruppen er Lars Herfindal, kom gjerne med forslag til ham.

Som skrevet før så har K1 og K2 for så vidt allerede begynt prosessen med fortetting og er nå i gang med å fraflytte noen arealer som sykehuset skal overta. Innsparte husleie og driftskostnader kommer K1 og K2 direkte til gode.

En liten oppdatering om teknikerkartlegging: nå er det forskningsgruppe- og kjernefasilitetsledere som skal fylle inn et spørreskjema (frist 23.2.25). Etter vinterferien kommer vi til å invitere til samtaler med dem, og så fortsetter vi dialogmøtene med teknikere. All informasjon til teknikere finnes på teams-kanalen som er opprettet, så gjerne gå inn der og sjekk regelmessig.

Alle våre førsteamanuensis og professor i hovedstilling samt forskere/postdoc som er PI skal delta på BOA-workshop etter vinterferien, påmeldingslenke sendes ut snart.

Og sist men ikke minst: Gratulerer så mye til Stian Knappskog som har fått NFR tildeling!

Ha en riktig god helg!

Silke

Kjære alle K2-ere,

Det pågår for tiden mye viktig arbeid med å samordne 2015-modellen for medisinstudiet og Vestlandslege-piloten til én felles studiemodell for legeutdanningen på Vestlandet. Mange er og flere vil bli involvert i bred kartlegging for å finne en best mulig gjennomførbar løsning for å sikre god legeutdanning på hele Vestlandet.

I den nye flercampus-modellen vil alle medisinstudentene være samlet her i Bergen de tre første årene av studiet, mens de siste tre årene vil studentene være fordelt på Bergen, Stavanger, Førde og etter hvert Haugesund. Studentene vil da få all praksis og undervisning samme sted. Samme fag vil dekkes i samme del av studiet, noe som vil kunne gi godt samarbeid på tvers med gode synergier. Samtidig er lokale tilpasninger avgjørende.

Pasientkontakt gjennom kurs og ikke minst praksis på sykehus og i primærhelsetjeneste vektlegges da dette er av stor betydning for å kunne gå inn i rollen som lege på en god måte. Som i all utdanning av helsepersonell er det avgjørende med tett samhandling sykehus/HOD-akse og UH-akse. Sammen er vi krutt! Sykehusene i Helse Vest og primærhelsetjenesten er sentrale i planleggingsarbeidet for justering av medisinstudiet til en felles flercampusmodell.

Til høsten begynner de første 20 studentene som skal ta de siste tre årene av medisinstudiet i Førde med oppstart høsten 2028. I Stavanger er det studenter i full gang med 4rde og 5te studieår i Vestlandlege-piloten parallelt med videreføring av 2015-modell-praksis som gradvis trappes ned og vil våren 2027 i sin helhet være overført til Bergen.

Alle gode innspill for å sikre en best mulig utdanning av leger på Vestlandet er velkommen!

Jeg ønsker dere alle en riktig god helg!

Camilla