Strategi for framtiden – gled deg til Solstranseminaret 24-25 februar

Programmet for strategiseminaret på Solstrand begynner å ta form og blir svært spennende. Et hovedtema blir vårt samarbeid med helseforetakene på Vestlandet. Det blir innlegg av både Eivind Hansen og Per Bakke etterfulgt av paneldiskusjon der vi håper instituttets ansatte vil være aktive. Vi har et godt samarbeid, men det kan bli bedre. Konkurransen om de beste forskerne og underviserne er hard og ressursene knappe. Hvordan kan vi utnytte vårt potensiale best mulig? Vi håper at diskusjonen kan føre til 2-3 konkrete forslag som kan settes ut i livet.

Et annet hovedtema blir forskningsfinansiering med vekt på EU-midler. Vi får besøk av Katie Anders fra forskningsavdelingen og vår utsendte i Brussel, Charlotte Eide. Søknadsmuligheter og informasjon om Digital Europe står på agendaen. Relatert til dette blir det innlegg om innovasjon og hvilke muligheter inkubatorbygget Eitri har å by på.

Videre skal vi ha fokus på undervisning og formidling på ulike plattformer der blant annet leder av Senter for undersøkende journalistikk Per Christian Magnus blir med. Hvordan kan vi formidle forskning på en mer edruelig, men likevel spennende måte uten sensasjonsoppslag som skaper urealistiske forventninger?

De enkelte forskningsguppene og miljøene vil også få mulighet til å presentere seg og det vil også bli en konkurranse, kanskje til og med en OSCE-eksamen – den som kommer få se. Så blir det veldig sosialt å treffes på tvers av yrkesgruppe og campi der K2 er representert.

Ha store forventninger og vær aktiv!

God helg
Eystein Husebye
Visestyrer

Hovedmål for Det medisinske fakultet

Dekan Per Bakke har satt i gang en prosess der Det medisinske fakultet ønsker å identifisere noen få hovedmål som er felles for hele fakultetet. Det dreier seg om å beskrive mål som vi alle skal/vil/ønsker å arbeide for, og som gjør oss stolte av å være en del av dette fakultetet. Tanken er at dette skal være mål for et gitt tidsrom, feks. fem år.

Noen momenter mht. målene:

• De bør være noe å jobbe mot og strekke seg etter, men ikke urealistisk å få til og ikke være avhengig av usannsynlige bevilgninger
• De må være del av det oppdraget Det medisinske fakultetet har som universitet og i tråd med strategier for K2, fakultet og UiB
• De må kunne integreres med andre institutt
• De bør kunne måles – oppnådde vi det som var målene?

Prosessen ved K2 vil gå gjennom forskningsgruppene som har fått denne informasjonen for vel en uke siden. Ta kontakt med ledelsen av deres gruppe for å delta i diskusjonen om forslag til mål. Fristen for forskningsgruppenes innspill til ledergruppen ved K2 er 26. november.

Lykke til med prosessen og diskusjoner!

Pål Rasmus Njølstad

Eitri helseinkubator åpnet offisielt 01. November. Ledet av Torleif Markussen Lunde og Maija Slaidina, rommer den nye helseinkubatoren Eitri over 2400 m² over 2 etasjer, inkludert 3 laboratorier, over 100 kontorplasser samt små og store møterom, dedikert til innovatører. Eitri er lokalisert ved siden av laboratoriebygget og BBB. Under åpningsseremonien var prominente gjester fra UiB og HUS til stede, inkludert UiB’s rektor Margareth Hagen og vise-administrativ direktør fra HUS, Clara Gram Gjesdal, som i sine taler la vekt på viktigheten av multidisiplinært samarbeid og innovasjon innen helsesektoren. Også innvesteringsforvalter Kristin Odfjell og administrerende direktør Stine Fiksdal fra VIS holdt taler under åpningen. Fredrik Saoera stod for underholdningen.

I etterkant av den storslåtte åpningen inviterte Eitri, i samarbeid med senter for fremragende forskning CCBIO og Neuro-SysMed, til dette årets Falch-forelesning med professor Rober S. Langer ved Massachusetts Institute of Technology. Professor Langer holdt en inspirerende forelesning med tittelen “Creating and implementing breakthrough technologies in biotechnology and nanotechnology”. Videre har Eitri denne uken arrangert CCBIONEUR912: Health Innovation course. Kurset har som overordnet mål å oppmuntre og legge til rette for at PhD studenter og unge forskere kan identifisere og evaluere det innovative potensiale av deres egne forskningsprosjekt, samt gi kunnskapen de trenger til å gjøre dette. Kurset gav både inspirasjon og praktisk kunnskap om hvilke veier en kan ta for å realisere det innovative potensiale av forskningsprosjekter. Faglig kompetanse fra Forsknings- og innovasjonsavdelingen ved det Medisinske Fakultet, UiB, og fra det lokale Innovasjonssenteret VIS, gav en god forståelse av lovverket og det praktiske rundt forskningsbasert innovasjon, inkludert hvordan beskytte og utnytte deres intellektuelle verdi.

Jeg syntes det er rimelig å si at Eitri har hatt en ilddåp over de siste ukene og det blir spennende å se hvordan prosjekter og innovasjon fra Haukeland campus utvikler seg innen dette unike økosystemet! Ikke vær redd for å ta kontakt med Eitri, eller meg direkte dersom du er interessert i mer informasjon om Eitri eller hvordan Eitri kan hjelpe din innovative forskning.

Kontakt: https://www.eitrilab.no/

Kjære alle,

Tilbake i stolen igjen etter en spennende og travel prosess med å koordinere en SFF-søknad! Jeg synes produktet ble veldig bra og håper NFR er enig 🙂

Jeg vil rette en stor takk til Silke Appel som vikarierte for meg samt resten av lederteamet ved K2 som naturligvis fikk flere arbeidsoppgaver.

I 2019 arrangerte vi for alle ansatte ved K2 en «K2 Retreat» på Solstrand som vi har fått veldige gode tilbakemeldinger på. Planen var derfor å gjenta denne – hvert annet år pga. økonomiske forhold. Korona-pandemien gjorde imidlertid at vi dessverre ikke kunne arrangere den i 2021. Siden samfunnet er åpnet opp igjen med mindre restriksjoner, blir det som dere har fått informasjon om tidligere en ny «K2 Retreat» 24-25. februar 2022. Vi får håpe smittetallene holder seg på et akseptabelt nivå slik at det ikke innføres restriksjoner igjen på denne typen arrangementer.

Jeg vil minne om påmeldingsfristen som er alt 21. november. Dere kan melde dere på her: K2 KONFERANSEN 2022 / K2 CONFERENCE 2022 (uib.no).

Håper å se så mange som mulig av dere på Solstrand og at dere engasjerer dere i diskusjoner, grupper og annen aktivitet. Konferansen blir ikke bedre enn det deltakerne gjør den til!

Ha en riktig god helg!
Pål

Kjære alle sammen!

Denne uken skulle jeg egentlig ønske Pål velkommen tilbake som instituttleder, men etter innspurten med SFF søknaden tar han først litt velfortjent ferie før han er tilbake ved roret fra 1. november. Så jeg får styre instituttet litt til 😊.

Som dere forhåpentlig vet, har alle UiB ansatte en egen personside hvor man kan laste opp et bilde og legge inn informasjon om fagfeltet, kompetanse og mer. Dette er veldig nyttig og gjør det mye lettere å finne personer og samarbeidspartnere, og ikke minst blir det mye lettere å gjenkjenne folk når man treffer de. Jeg vil gjerne benytte denne lederen til å oppfordre alle til å sjekke siden og oppdatere informasjonen som ligger der, siden er ikke vanskelig å redigere (https://manual.uib.no/webmanual/personside/). Rose kan være behjelpelig med å ta bilde.

Hilsen fra Århus hvor jeg nyter å være på min første «vanlige» konferansen etter korona-tiltakene.

For tiden diskuteres strategi både på fakultetet og instituttet; hvordan kan vi bli en bedre organisasjon for forskning, undervisning og formidling – og i forlengelsen av dette, hvordan skal vi gjøre K2 og UiB til en merkevare som tiltrekker seg de beste studentene, medarbeiderne og bevilgningene.

Selv om vi er individualister, handler det om å samarbeide, ha prosjekter som er tverrfaglige og tverrfakultære. Men det stopper ikke der. Vi må ha et godt samarbeid med helseforetaket om vi skal vinne fram i konkurransen om forskningsmidler og kunne gi våre studenter den beste undervisningen.

Hvordan dette skal gå til er ikke alltid opplagt. Det er et ledelsesansvar å vise vei, men like viktig er at alle ansatte involveres i prosessen og blir engasjert i felles prosjekter og mål. Dette blir tema på K2 sitt strategiseminar 24-25 februar på Solstrand og vi i ledelsen håper så mange som mulig kan delta, ikke minst fra våre campi utenfor Bergen.

Samarbeid bygges gjennom møter og felles møteplasser viktig. Førstkommende onsdag arrangeres Fakultetets dag i Auditoriet AHH fra kl 10-13. Samme ettermiddag blir Bjørn-Tore Gjertsens tildeling av Kong Olav den Vs kreftforskningspris feiret i Store auditorium. Bli med å feire de som har utmerket seg det siste året og diskuter samarbeid og strategi med dine kollegaer

Eystein Husebye

Nestleder

Kjære alle sammen!

Dette blir en forholdvis lang leder, vennligst les alt!

Jeg skal begynne med noen kjekke saker: Jeg håper at så mange som mulig har anledning til å delta på Fakultetets dag 20. oktober kl. 10-13, hvor fakultetets undervisnings- og forskningspriser skal utdeles på auditoriet på AHH.

Blant annet går prisen for årets forskningsmiljø til Eva Gerdts sin forskningsgruppe Hypertensjon og hjertedynamikk/Senter for forskning på hjertesykdom hos kvinner, og «Endopodden» blir premiert med undervisningspris.

Dagen fortsetter så på veldig hyggelig vis med et festseminar for Bjørn Tore Gjertsen i anledning tildelingen av Kong Olav V’s kreftforskningsprisen kl.15-18 på Store Auditoriet, Sentralblokken. Her kreves det påmelding (klikk her). Vi må bare utnytte at koronarrestriksjonene har blitt lettet og vi kan samles igjen! Og ikke minst blir det servering 😊

Tredje hyggelige saken handler om fremragende forskning: kunne du tenke deg å søke ERC midler? Da har du nå muligheten til å søke fakultetet om støtte for en mentor. Tanken er at en mer erfaren ERC søker (gjerne en som har fått ERC midler tidligere) hjelper deg på veien. Dette er spesielt viktig for yngre forskertalenter. Hvis du er interessert ta kontakt med meg eller Amra for mer informasjon.

Sist men ikke minst: alle som har prosjekter som involverer håndtering av personopplysninger må sjekke RETTE for å se om alt er i orden. Det er mange prosjekter som krever endringer i RETTE, oftest mangler det en kort begrunnelse for behovet for å behandle personopplysningene.

Ha en riktig god helg (og høstferie for dem det gjelder)!

Kjære alle sammen!

De siste årene har vi hatt kjempegod hjelp av vår forskningsrådgiver Amra. Nå har hun lyst til flere utfordringer og har flyttet til fakultetet, hvor hun i ett år fra 15/9 skal bidra enda mer til forskningsrådgiver-teamet. Heldigvis betyr dette at hun fortsatt kan kontaktes! Vi takker Amra for hennes utmerket bidrag til K2, ønsker henne lykke til og velkommen tilbake!

Og så har vi fått beskjed fra personalseksjonen ved fakultetet at de har redusert bemanning og at ting vil ta litt ekstra tid fremover. Samtidig kan vi selv finne en del informasjon på UiB sine nettsider og trenger kanskje ikke alltid å kontakte personalavdelingen:

• For spørsmål som gjelder lønn og selvbetjeningsportalen kan du kontakte lønnskontoret via UiB-hjelp
• Du kan også finne brukerveiledning til selvbetjeningsportalen her: Selvbetjeningsportalen | Ansattsider | UiB
• For spørsmål gjeldende inn- og utreise/mobilitet kan du finne mye nyttig informasjon på internasjonalt senter sine nettsider: Internasjonalt senter | Universitetet i Bergen (uib.no)
• Du finner også svar på mange HR-relaterte spørsmål i medarbeiderhåndboken: Universitetet i Bergen :: Medarbeiderhåndbok (compendia.no)

Og så er det ofte din nærmeste leder som kan svare på noen av spørsmålene. Så gjerne spør din veileder, forskningsgruppeleder eller UGLE om råd.

Ha en riktig god helg!

Selv om dette ble allerede nevnt i forrige ukes K2nytt er det nok verdt å gjenta: Vi er veldig stolte og gratulerer Bjørn Tore Gjertsen med Kong Olav Vs Kreftforskningspris. Den er velfortjent!

Ellers er nok mange av dere opptatt med undervisning og å skrive søknader – husk blant annet søknadsfrist for Helse Vest forskningsmidler 15/9, opprykk til professor 15/9 og frist for å søke stipendiatstilling fra MED 19/9. Der har det for øvrig vært noen endringer i retningslinjene: en person kan ikke være hovedveileder for mer enn fire personer i rekrutteringsstillinger (stipendiat og postdoc) finansiert fra fakultetet (https://www.uib.no/med/65433/ledige-stillinger)

Til sist noen ord om koronasituasjonen: mange av oss er nå fullvaksinerte, og vi ønsker å ha så mange som mulig tilbake på campus. Ansatte som er avhengig av offentlig transport kan ha hjemmekontor hvor det er mulig, men det må avtales på nytt med nærmeste leder. Vi vil helst at man ikke ha mer enn 2 dager med hjemmekontor per uke.

Ha en riktig god helg!

Nå er det mulighet til å søke midler til utenlandsopphold, både for seniore og yngre forskere. Professorene har sabbatsårordningen som er fantastisk mulighet til å etablere nye samarbeid, bygge nettverk og få tid til å planlegge prosjekter og skrive søknader. Nye samarbeid er ikke bare nyttig for professoren selv, det gir muligheter for andre i forskningsgruppen til å reise på utvekslingsopphold. Flere av gruppene på instituttet har utnyttet dette på en forbilledlig måte, for eksempel diabetes- og lungeforskningsgruppene.

Nå kan både professorer, postdoktorer og PhD-studenter søke om slike midler både fra UiB , frist 1. oktober, og Helse-Vest, frist 15. september.  Post doktorer oppfordres spesielt til å søke og UiB gir et ekstra år med lønn om man benytter det i utlandet. Støtte kan også søkes fra Forskingsrådet og andre legater og fond*. Søknadsfrist for forskningstermin er 1. april til instituttet hvert år.

Mange vegrer seg kanskje for et langt utenlandsopphold på grunn av praktiske utfordringer med tanke på jobb og studier for partner, skole for barn og bosted. Et alternativ kan være et kortere opphold, kanskje til et land i Europa som krever mindre praktiske forberedelser. Også slike opphold kan være verdifulle for nettopp å etablere de nettverkene som kan løfte forskningen.

Les utlysningen og søk. Det er sjelden man får nei til å komme til et utenlandsk fakultet når man tar lønnen med seg fra Norge.

God helg!

*Andre finansieringskilder til utenlandsopphold: Lokale legater og fond:

• http://www.uib.no/mofa/forskning/fond-oglegater#1medisinskforskning
• NFR/ EURAXESS sin stipendbase: http://www.euraxess.no/prognett-euraxess/stipendbasen/1232443083609
• Fullbright: http://www.fulbright.no/en/grants

Semesteret i godt i gang, og det betyr også at det er tid igjen for de årlige medarbeidersamtalene. Alle ansatte som har hovedstilling ved UiB, skal ha medarbeidersamtaler. Dette inkluderer også stipendiater. For ansatte med bistilling kan leder bli enig med den ansatte at det ikke er nødvendig.

Medarbeidersamtalene er en viktig arena for å avklare forventninger til prestasjoner, gi gjensidig tilbakemelding og innsikt i hverandres arbeidssituasjon og ta opp arbeidsmiljø og forhold ved arbeidsplassen. Spesielt for yngre forskere er det viktig at karriereplanlegging tas med, og at pedagogisk basiskompetanse er noe de burde tenke på.

Gjennomføring av medarbeidersamtalene er delegert til forskningsgruppelederne, mens jeg som fungerende instituttleder skal begynne medarbeidersamtalene med forskningsgruppelederne, noe Pål kommer til å fortsette med når han er tilbake ved roret. Dette er for øvrig forskjøvet til 21. oktober siden SFF søknadsfristen er utsatt til 20.oktober. Administrasjonssjef Mia Holmaas er ansvarlig for medarbeidersamtalene med administrativt ansatte.