Det er på tide med noe mer hyggelig enn bare snakk om negative tall og den vanskelige økonomiske situasjonen: Gratulerer så mye til Bjørn Tore Gjertsen med tildelingen av Helse Vest sin forskningspris!

Og nå er det flere muligheter å nominere en du kjenner til en pris:

Meltzerfondet har lyst ut hele 3 forskjellige priser med frist 1.desember.

Meltzers pris for fremragende forskning

• Prisen tildeles en forsker eller en forskergruppe som har utmerket seg ved fremragende forskning. Prisvinner må være nasjonalt ledende på sitt fagfelt og, – så fremt fagfeltet eksisterer i andre land – også være vel anerkjent av ledende internasjonale fagmiljøer.
• Forskere som nomineres skal være fast ansatt ved UiB.

Meltzers pris for yngre forskere

• Det kan tildeles inntil 2 priser årlig for fremragende vitenskapelig arbeid utført av yngre forskere.
• Ved tildelingen skal det særlig legges vekt på forskerens selvstendighet og evne til nyskaping. Det skal også legges vekt på hvorvidt de aktuelle forskningsbidrag fremtrer som særlig fremragende eller løfterike vurdert på bakgrunn av forskerens alder, forskningsprosjektets karakter og forskningstradisjonene på vedkommende fagområde.
• Forskere som nomineres må være ansatt ved Universitetet i Bergen på nominasjonstidspunktet.
• Prisvinner skal ikke være over 40 år i tildelingsåret. Forskere som har hatt fødselspermisjon og/eller vært sykemeldt i en periode kan få denne tiden trukket fra alderskravet (relevant dokumentasjon må legges ved nominasjonen).

Meltzers pris for fremragende forskningsformidling

• Prisen for fremragende forskningsformidling tildeles for særlig fremragende formidling av forskning.
• Forskere som nomineres skal være fast ansatt ved UiB.
• Forslagsstiller skal grunngi nominasjonen ut fra kandidatens bidrag til at universitetet oppfyller sin oppgave med å spre informasjon om forskning og om forskningens betydning for samfunnet.

Og så har styreleder i Konsul Søren Falch og øyenlege Sigurd Falchs fond for medisinsk vitenskap, Per Bakke, bedt om forslag til Falch forelesning 2025 med frist 8.desember. Her skal det inviteres generelt anerkjente forskere på Nobelprisnivå eller meget høyt internasjonalt nivå til å holde en gjesteforelesning og/eller seminar ved Det medisinske fakultet.

Så ikke vent med å komme med forslag!

Ha en riktig god helg!

Silke

Høsten er stor, men arbeiderne få

Som ansatt ved Universitetet i Bergen og Haukeland universitetssykehus i snart 30 år jeg fått være med på og være vitne til en fantastisk forsknings- og kompetanseoppbygging i våre institusjoner. Alle kollegaene som er ansatt i såkalte dobbeltstillinger er på mange måter navet i dette samarbeidet og er nøkkelpersoner i å drive den klinisk forskningen fremover. Derfor vil jeg stille spørsmlet – kan vi bygge videre og utvide denne strategien?

Både HUS og UiB har økonomiske utfordringer som krever omstillinger. Samtidig skal antall medisinstudenter økes kraftig og klinisk undervisning spres til mange sykehus i regionen. Stavanger universitetssykehus har allerede etablert fullt klinisk studien for medisinere og etter hvert skal Haugesund og Førde følge etter. Dette vil kreve mye undervisningspersonell av personer med formell pedagogisk kompetanse som også helst skal drive forsking i verdenstoppen og samtidig helst dra inn millioner av kompetitive forskningsmidler

Høsten er stor, men arbeiderne få, står det skrevet et sted – kan vi få flere arbeidere til denne store oppgaven? Kan flere helsepersonell med formell forskningskompetanse knyttes til UiB uten nødvendigvis å ha en bistilling og slik være kvalifisert til å være hovedveiledere for PhD-studenter? Kan en slik tilknytning forplikte til noe undervisning ved «Vestland Medical School» etter et system som ligner det man har ved «Harvard Medical School»?. Igjen for dette vil disse legene (evt andre profesjoner) som vil drive forskning ha tilgang til universitetets systemer og ressurser for pedagogisk utdannelse.

Jeg er overbevist om at både UiB, HUS og den enkelte legeforsker vil vinne på et slikt samarbeid på personellsiden og være bedre rustet i kampen om knappe nasjonale ressurser.

HUS + UiB er sant?

God helg når den tid kommer

Eystein
Visestyrer

Jeg fortsetter å mase litt om medarbeidersamtaler. Ansvaret for å gjennomføre de er lagt til forskningsgruppelederne, og det er derfor viktig at alle ansatte ved K2 tilhører en forskningsgruppe. Susanne jobber med å oppdatere oversikten over forskningsgruppene, så gjerne hør med henne hvis du ikke vet hvem som er din forskningsgruppeleder. Husk at jeg i år skal ha medarbeidersamtale med alle førsteamanuensis og professorer i 50% stilling eller mer, jeg sender ut mulige datoer til dem det gjelder i løpet av neste uke.

For å følge opp mitt ønske om tettere dialog med undervisningsgruppe-, forskningsgruppe- og kjernefasilitetslederne blir det litt oftere at vi skal ha felles møter med ledergruppen. Neste tidspunkt blir:

29.oktober: UGLE møte med alle UndervisningsGruppeLEdere (UGLE) og vise-UGLE

26.november: FORUM møte med alle forskningsgruppe- og kjernefasilitetsledere

Ha en riktig god helg! Husk å stille klokken på søndag 😊

Silke

Kjære alle sammen,

For dere som ikke kjenner meg fra før så heter jeg Svein Skeie og har stilling som forskningsdirektør ved Stavanger Universitetssjukehus (SUS) og førsteamanuensis ved med fak/K2. Faglig bakgrunn er spesialitetene indremedisin, geriatri og endokrinologi. Jeg har den glede å være en del ledergruppen ved K2 og da er det naturlig å skrive en leder av og til.

Ved SUS er vi nå godt i gang med Vestlandslegen – både med studenter og med stillinger. Det er en stor utfordring å implementere studieplanen i sykehuset. Vi bygger også nytt sykehus (nye SUS) hvor mesteparten av somatisk døgnvirksomhet flytter inn i november 2025. Dette må også forberedes for UiB sin del. I det nye sykehuset har UiB ca 1000m2 eget areal, det gir et langt bedre utgangspunkt enn det vi tidligere har hatt for praksisstudentene (2015-planen). Samtidig med oppbygging av utdanningen skal også forskningsaktiviteten bygges opp. Forskning har ikke vært hovedfokuset så langt, men med  flere ansatte i bistillinger så gir nye muligheter, også for kolleger som er ansatt i Bergen. Forskningsmulighetene ved SUS er gode og økt samarbeid kan gi nye forskningsmuligheter for fagene som sorterer under K2. I 2023 hadde SUS og UiB totalt sett 163 sampublikasjoner som viser at det allerede er betydelig aktivitet.

Kanskje har du kolleger ved SUS det hadde vært naturlig å samarbeide mer med? Kanskje ønsker du å samarbeide men er usikker på hvordan det kan etableres? Trenger du hjelp til å finne veien inn i SUS så ta gjerne kontakt med meg.

Ha en utmerket helg!
Svein.

20.09. ble Innovasjonsfestivalen ved UiB avholdt for første gang. Den samlet ansatte og studenter fra alle fakulteter, i tillegg til representanter for firma og organisasjoner som har kommet langt i innovasjons- og etableringsprosesser eller kan bidra til slike (for eksempel Patentstyret).

I programmet var det skapt en fin balanse mellom inspirasjon og konkretisering av innovasjonsprosess og støttefunksjoner. Her var det gode påminnelser, som for eksempel: å beskytte en oppfinnelse er ikke ensbetydende med å søke om patent. Avhengig av produktet/idéen og hva man vil oppnå kan man for eksempel inngå lisensavtale med et firma som benytter en fremgangsmåte eller protokoll, men holder den hemmelig, eller registrere et varemerke (trademarking).

Til ettertanke i vår «åpenhets-tidsalder» var også innspill om at man ikke nødvendigvis skal dele bare «for å være åpen», men tenke gjennom mulige verdier i det man skaper og hvordan de kan utnyttes. Har man publisert, er det som regel for sent, slik at man må tenke på dette tidlig.

Professor Daniela Elena Costea fra Klinisk institutt 1 holdt et spennende innlegg om målrettet legemiddel-administrasjon ved hjelp av nanodiamanter. Men innovasjon kan også inngå i formidling. Forsker Irene Baug fra Institutt for arkeologi, historie, kultur- og religionsvitenskap viste hvordan virtuelle rekonstruksjoner av middelalderbygg kan gi et levende inntrykk av fortidens Bergen. Det bør være gode muligheter for tilsvarende formidling av resultater fra medisinsk forskning.

Utdeling av årets UiB Idé-stipender avsluttet dagen. To av studentprosjektene som mottok stipend springer ut fra K2: Ny ekstern defibrillator ved Mads Malm Svenningsson (veileder Vegard Tuseth) og Kasi – en kasuistikkapp for medisinstudenter ved Erlend Thue, Jesper Andreas Viste, Gard Andreas Svendal, Jonas Hodneland Sundfjord og Trond August Flatås (veileder Harald Gotten Wiker). Gratulerer!

Mer fyldig dekning fra arrangementet her.

Når den andre Innovasjonsfestivalen forhåpentligvis arrangeres i 2025, håper jeg flere fra K2 tar seg tid til å delta.