En viktig del av forskerutdanningen at PhD-kandidater og post-doc’er bygger nettverk, bryner seg på resentasjoner av egen forskning og kritisk vurdere andres forskning.  Jeg benytter anledningen til å fremsnakke de to forskerskolene ved K2, som er en viktig arena for dette. Vi har en Forskerskole for klinisk medisin og Bergen Research School in Inflammation (BRSI). Begge har regelmessige møter der kandidatene selv presenterer sine data og analyser, og de arrangerer også kurs. Både kurs og seminarserier gir poeng i PhD-programmet.

BRSI arrangeres av Broegelmanns forskningslab. Forskerskolen tilbyr kurs innenfor immunologiske fag myntet på stipendiater.

Forskerskolen for klinisk medisin er et samarbeid mellom K1 og K2 og Haukeland Universitetssykehus. Om du er PhD/postdoc på K2 og ikke jevnlig får e-poster om kurs seminarene deres kan du kontakte adrianna.jebrzycka@uib.no for å bli med. Skolen arrangerer også en årlig poster/presentasjon konkurranse for postere brukt på konferanser året i forveien.

I tillegg er det medisinske fakultet partner i flere nasjonale forskerskoler som kan være aktuelle for temaer vi forsker på ved K2. Disse gir gode muligheter for kurs og bredere nettverksbygging i Norge og internasjonalt.

• EPINOR – National Research School in population based epidemiology (liten akivitet)
• NORHEART – Norwegian PhD School of Heart Disease
• NORA Norwegian AI Research School
• Digital Life Norway Research School
• MiMa: Microbiology matters — novel approaches to takle future health challenges (i oppstartsfase nå)
• Norwegian Research School in Global Health for Sustainable Futures (i oppstartsfase nå)

Kjære alle sammen,

Jeg begynner lederen med to gladmeldinger:

K2 har fått sin første meriterte underviser! Gratulerer så mye til Aase Raddum, som er blitt tildelt status som merittert underviser.

Og så fikk Simona Chera denne uken tildeling av et NFR Fripro prosjekt for banebrytende forskning, gratulerer!

Året kan gjerne fortsette slik

Til slutt vil jeg minne om FAMU undersøkelsen som har svarfrist på søndag (13.april). Arbeidsmiljøundersøkelser er en viktig del av universitetets systematiske arbeid med helse, miljø og sikkerhet (HMS). Det er derfor viktig at så mange som mulig svarer på undersøkelsen!

Viktig å presisere at spørreskjemaet skal være anonymt, svarene kan ikke spores tilbake til den enkelte.

Slik blir anonymiteten ivaretatt selv med etasjevis inndeling ved K2:

• Ingen ledere har tilgang til rådata
• Felles mal for alle rapporter
• Ingen personopplysninger i rapportene
• Ingen kobling mellom svar og e-postadresse
• Ingen rapporter for grupper med færre enn fem svar

Når undersøkelsen er gjennomført vil du få invitasjon til å delta i oppfølgingsarbeidet som sikter mot å iverksette tiltak der det behøves. Det er viktig å presisere at resultatene presenteres slik at ingen enkeltpersoner kan gjenkjennes. Ingen ledere eller andre ved UiB vil få tilgang til den enkeltes svar. Datamaterialet innlemmes i en permanent database ved NTNU Dette gjør det mulig for fakultetet å sammenligne resultater over tid (du kan lese om ARK her: www.ntnu.no/ark).

Riktig god helg og god påske!

Silke

Tid for ny felles arbeidsmiljøundersøkelse

Arbeidsmiljøundersøkelser er en viktig del av universitetets systematiske arbeid med helse, miljø og sikkerhet (HMS). Nå er tid for en ny kartlegging og alle ansatte skal ha fått en epostinvitasjon til kartleggingen med ARK.

Det høres kanskje trivielt ut, men et godt arbeidsmiljø er essensielt for trivsel, helse og produktivitet blant ansatte. I undersøkelsen får du en mulighet til å uttrykke dine meninger og erfaringer om arbeidsmiljøet. Dette er viktig fordi det gir ledelsen innsikt i hvordan ansatte opplever sin arbeidshverdag, og hvilke områder som kan forbedres. For eksempel kan den avdekke områder med høy arbeidsbelastning, konflikter mellom ansatte, eller behov for bedre kommunikasjon og ledelse.

Et konkret eksempel på at en arbeidsmiljøundersøkelse førte til en endring, er forbedringen av kommunikasjonen mellom ledelse og ansatte ved vårt fakultet. Det ble avdekket at mange ansatte følte at kommunikasjonen fra ledelsen var utilstrekkelig og utydelig. Flere tiltak ble iverksatt for å bedre kommunikasjonen, blant annet regelmessige informasjonsmøter og møtepunkter som Dekankaffe, Fakultetsluncher, Teknikkerluncher og Forummøter for å holde ansatte oppdatert om viktige beslutninger og endringer.

Når undersøkelsen er gjennomført vil du få invitasjon til å delta i oppfølgingsarbeidet som sikter mot å iverksette tiltak der det behøves. Det er viktig å presisere at resultatene presenteres slik at ingen enkeltpersoner kan gjenkjennes. Ingen ledere eller andre ved UiB vil få tilgang til den enkeltes svar. Datamaterialet innlemmes i en permanent database ved NTNU Dette gjør det mulig for fakultetet å sammenligne resultater over tid (du kan lese om ARK her: www.ntnu.no/ark).

Svarfristen er 13. april og det tar 10-15 minutter å svare

Når du har svart på undersøkelsen, må du også logge inni Selvbetjeningsportalen og registrere ferien din.  Fristen er 1. mai. Manglende ferieregistrering øker underskuddet på K2 så gjør din plikt, så kan du kreve din rett til ferie

God helg

Eystein
Nestleder K»

Kjære alle sammen,

Gratulerer til Team Hagen med Kjell Morten Myhr fra K1 til seieren i rektorvalget! Vi håper på godt samarbeid videre.

Spørreskjema til Felles arbeidsmiljøundersøkelse (FAMU) er nå sendt til alle ansatte i mer enn 40% stilling. Denne kartleggingen er veldig viktig for vårt videre arbeid med arbeidsmiljøet, det er derfor viktig at flest mulig svarer. Det tar ikke altfor lang tid å fylle inn skjemaet (rundt 10 min), og svarene er selvsagt anonyme.

Det jobbes iherdig med å få på plass flercampusmodell medisinstudiet i disse dagene. Det er sendt ut et høringsbrev til fagmiljøene, det er ønskelig at alle miljøene drøfter høringen og gir tilbakemelding via dette skjema innen fredag 4.april https://skjemaker.app.uib.no/view.php?id=18637308.

Sist men ikke minst: til gjennomføring av OSKE6 (12. juni) og OSKE12 (5. juni) mangler vi fortsatt flere hjelpere til forskjellige oppgaver. Dette er en fantastisk mulighet til å møte kollegaer på tvers av instituttene og fakultetet. Jeg oppfordrer alle som har muligheten til å registrere seg her https://skjemaker.app.uib.no/view.php?id=18492290.

Riktig god helg!

Silke

Våren kommer tidlig i år og jeg er i ikke tvil om jeg misliker at vinteren er på vikende front. Stor endring dette året i forhold til hva vi er vant med på Vestlandet. Endringer er noe vi erfarer også i UiB sammenheng. Utfordringene er tydelige på økonomi- og organisasjonssiden og mange bekymrer seg for konsekvenser både for utdanningene og forskningen. På campus Stavanger har vi denne uken hatt møte i felles utdanningsråd mellom med fak UiB og SUS, ledet av visedekan Marit Øylo. Der møtes klinikkledere fra SUS, koordinatorer og ledelse fra medisinsk fakultet og diskuterer saker relevante for både Vestlandslegen og praksisstudenter (2015). SUS flytter all somatisk døgnvirksomhet til nye SUS den 16/11. Da må både praksis og utdanningsaktiviteter tilpasses – mye logistikk og nye hensyn å ta. Vi tror at denne unike erfaringen for studentene også kan ha unik læringsverdi. Rekruttering til stillinger og oppbygging av  Campus Stavanger blir viktig videre (som en del av den nye flercampus-modellen). I det nye sykehuset blir det bedre forhold både for UiB ansatte og studenter – vi gleder oss til det. Mulighetene for samarbeide både på utdanning og forskning mellom sykehusene øker – det må vi benytte oss av!

Fortsatt god vinter – eller vår – eller hva det nå blir dette året

Mvh.

Svein Skeie

Rapporten Helsenæringens eksport ble publisert 11.02. Den er utarbeidet av Menon Economics med innspill fra flere aktører, inkludert LO, NHO, Abelia, IKT-Norge, Legemiddelindustriforeningen (LMI), Helsedirektoratet, Forskningsrådet og Oslo Cancer Cluster.

Mens det er tegn til økning i omsetning, sysselsetting og eksport innen denne sektoren, pekes det på en negativ trend i FoU-investeringer, industriell produksjon og generelle investeringer. Lønnsomheten i helseindustrien har svekket seg de siste årene. Legemiddelbransjen står for 74 prosent av helseindustriens samlede eksport, men noen få store legemiddelselskaper står for en svært stor andel av dette.

Legemiddelindustrien er ett eksempel på en en FoU-intensiv bransje, og rapporten avdekker utfordringer som synkende bruk av NFRs SkatteFUNN-ordning og færre patenter. Antall SkatteFUNN-prosjekter, prosjekter som skal stimulere til økt FoU i næringslivet, har falt med 17% fra 2021 til 2023.

Samtidig begynner forskere ved norske adademiske institusjoner for alvor å kjenne de økonomiske innstrammingene som rammer sektoren, på kroppen. Rapporten fra Forskerforbundets Kutt-undersøkelse i 2024 viser tydelig forskernes bekymring for at den manglende satsningen på feltet vil gi seg utslag i svekket forskningskvalitet og innovasjonspotensiale. Det blir mindre tid og krefter til selve forskningsvirksomheten, til å søke eksterne midler og ikke minst til den kreative prosessen det faktisk er å klekke ut nye idéer. Innovasjon er et overskuddsfenomen som krever energi, tid og fora som legger til rette for tverrfaglige møter. Resultatene kan ligge langt frem, og vil ikke synes i første årsrapport eller tidsregnskap.

På bakgrunn av dette er kanskje ikke funnene i Menon-rapporten så overraskende. Spennet mellom ambisjoner og forutsetninger blir tydelig. Kanskje presser den nye situasjonen frem innovasjon etter “nød lærer naken kvinne å spinne”-prinsippet. Innovative tilnærminger kan i seg selv utgjøre deler av løsninger på utfordringene vi møter nå. Det gjenstår å se hvordan vår sektoren vil tilpasse seg de nye realitetene, men det er klart at både utfordringer og muligheter ligger foran oss.

Kjære alle sammen,

Jeg håper alle har fått med seg at fakultetet har satt opp en arbeidsgruppe ledet av Frode Berven (instituttleder Institutt for biomedisin) som skal foreslå tiltak for å redusere fakultetets samlede arealbruk (campus Bergen) med minst 10 %. Her gjelder det å finne sammenhengende arealer vi kan gi fra oss. Vår representant i arbeidsgruppen er Lars Herfindal, kom gjerne med forslag til ham.

Som skrevet før så har K1 og K2 for så vidt allerede begynt prosessen med fortetting og er nå i gang med å fraflytte noen arealer som sykehuset skal overta. Innsparte husleie og driftskostnader kommer K1 og K2 direkte til gode.

En liten oppdatering om teknikerkartlegging: nå er det forskningsgruppe- og kjernefasilitetsledere som skal fylle inn et spørreskjema (frist 23.2.25). Etter vinterferien kommer vi til å invitere til samtaler med dem, og så fortsetter vi dialogmøtene med teknikere. All informasjon til teknikere finnes på teams-kanalen som er opprettet, så gjerne gå inn der og sjekk regelmessig.

Alle våre førsteamanuensis og professor i hovedstilling samt forskere/postdoc som er PI skal delta på BOA-workshop etter vinterferien, påmeldingslenke sendes ut snart.

Og sist men ikke minst: Gratulerer så mye til Stian Knappskog som har fått NFR tildeling!

Ha en riktig god helg!

Silke

Kjære alle K2-ere,

Det pågår for tiden mye viktig arbeid med å samordne 2015-modellen for medisinstudiet og Vestlandslege-piloten til én felles studiemodell for legeutdanningen på Vestlandet. Mange er og flere vil bli involvert i bred kartlegging for å finne en best mulig gjennomførbar løsning for å sikre god legeutdanning på hele Vestlandet.

I den nye flercampus-modellen vil alle medisinstudentene være samlet her i Bergen de tre første årene av studiet, mens de siste tre årene vil studentene være fordelt på Bergen, Stavanger, Førde og etter hvert Haugesund. Studentene vil da få all praksis og undervisning samme sted. Samme fag vil dekkes i samme del av studiet, noe som vil kunne gi godt samarbeid på tvers med gode synergier. Samtidig er lokale tilpasninger avgjørende.

Pasientkontakt gjennom kurs og ikke minst praksis på sykehus og i primærhelsetjeneste vektlegges da dette er av stor betydning for å kunne gå inn i rollen som lege på en god måte. Som i all utdanning av helsepersonell er det avgjørende med tett samhandling sykehus/HOD-akse og UH-akse. Sammen er vi krutt! Sykehusene i Helse Vest og primærhelsetjenesten er sentrale i planleggingsarbeidet for justering av medisinstudiet til en felles flercampusmodell.

Til høsten begynner de første 20 studentene som skal ta de siste tre årene av medisinstudiet i Førde med oppstart høsten 2028. I Stavanger er det studenter i full gang med 4rde og 5te studieår i Vestlandlege-piloten parallelt med videreføring av 2015-modell-praksis som gradvis trappes ned og vil våren 2027 i sin helhet være overført til Bergen.

Alle gode innspill for å sikre en best mulig utdanning av leger på Vestlandet er velkommen!

Jeg ønsker dere alle en riktig god helg!

Camilla

Kjære alle sammen!

I år er det supervalgår for oss: det blir valg for nytt rektorat, universitetsstyre, fakultetsstyre og instituttråd. Dette er en viktig mulighet for studenter og ansatte til å påvirke beslutninger som former vårt akademiske miljø.

Først ut er rektorvalget (24.-27. mars 2025). Det 2 rektorkandidater med hvert sitt team som stiller til valg: nåværende rektor Margreth Hagen med et nytt team bestående av prorektor Sigrunn Eliassen, Kjell-Morten Myr (viserektor for forskning, innovasjon og infrastruktur) og Kristoffer Chelsom Vogt (viserektor for forskning og internasjonalisering); og Lise Øvreås som stiller til valg med prorektorkandidat Endre Tvinnereim, Marit Øilo (viserektor for utdanning), Anne K. Bang (viserektor for internasjonalisering) og Karsten Specht (viserektor for innovasjon og infrastruktur).

Neste blir valg av nye medlemmer til universitetsstyret (valgperioden er 2.-7. mai 2025). Her skal det velges

• • • to medlemmer og minst 2 varamedlemmer av og blant gruppe A (fast ansatte i vitenskapelig stilling)
    • ett medlem og minst 2 varamedlemmer av og blant gruppe B (midlertidig ansatte i vitenskapelig stilling)
    • ett medlem og minst 2 varamedlemmer av og blant gruppe C (teknisk og administrativt ansatte).

Hvordan fremme forslag til medlemmer til universitetsstyret

• Forslaget må være underskrevet av minst samme antall forslagsstillere som det antall kandidater forslaget inneholder (gruppe A, B og C utgjør hver sin valgkrets). Ingen kan skrive under på mer enn ett forslag.
• De foreslåtte kandidatene må være valgbare og spurt om de ønsker å stille til valg
• Kandidatene må forstå norsk
• Forslaget sendes til valgstyret@uib.no innen 5. mars kl 12.00

I juni kommer valgene til fakultetsstyret og instituttråd.

Frist for forslag på medlemmer (gruppe A, B og C) er satt til fredag 4. april 2025 kl 15 (gjelder både fakultetsstyret og instituttråd)

Forslag sendes/leveres til valgstyrets sekretær, Gjert Bakkevold, fakultetssekretariatet (Amauer Hansens Hus 4. etg, rom 416).

For at et forslag skal være lovlig framsatt, gjelder disse kravene:

• Forslaget må være skriftlig.
• Forslag på kandidat til styringsorgan skal være fremmet av minst samme antall forslagsstillere som det antall kandidater forslaget inneholder.
• En forslagsstiller kan ikke foreslå seg selv som kandidat.
• De foreslåtte må være valgbare.
• Foreslås kandidat som kan kreve seg fritatt fra valg, skal forslaget vedlegges skriftlig samtykke fra vedkommende.
• Ingen kan skrive under på mer enn ett forslag.

Har du noen gang tenkt på å stille til valg ved universitetsstyret, fakultetsstyret eller instituttråd? Å være en del av universitetsstyret, fakultetsstyret eller instituttråd gir deg en unik mulighet til å påvirke viktige beslutninger og bidra til å forme fremtiden for ditt akademiske miljø. Ved å stille til valg kan du representere dine medstudenter eller kolleger, fremme deres interesser, og jobbe for å forbedre universitetet. Det er en verdifull erfaring som kan gi deg innsikt, nettverk og ferdigheter som vil være nyttige i din videre karriere. Ta sjansen, engasjer deg, og vær med på å gjøre en forskjell! Din stemme og ditt engasjement er viktig.

Og selv om du ikke ønsker å stille til valg er det viktig å delta i disse valgene, slik at du er med på å sikre at universitetet ledes av personer som representerer dine interesser og verdier. Derfor er det viktig at du benytter deg av din stemmerett og deltar aktivt i universitetsvalgene. Din stemme kan gjøre en forskjell!

Og sist men ikke minst: Gratulasjon til prisvinnerne av forskerpresentasjonene fra Forskerskolen i klinisk medisin!

• Aishwarya Pavithram (1.pris muntlige presentasjoner);  stipendiat K2
• Gonzalo Nido (post doc-pris muntlige presentasjoner)  forsker, K1
• Jenny Lindroos (2.pris muntlige presentasjoner) stipendiat K1
• Anne Mari Syversen (3.pris muntlige presentasjon) stipendiat K1
• Harini Pechiappan (folkets pris) stipendiat K2
• Thea Sjøgren (post doc-pris poster) postdoc Helse Bergen (Bergithe Oftedal tok imot prisen på vegne av henne)
• Adrianna Jebrzycka; 1.pris poster stipendiat K2
• Brit Ellen Rød (2.pris poster) stipendiat K1
• Camilla Ekanger (3.pris poster) stipendiat K1

Ha en riktig god helg!

Silke

Kjære alle sammen!

Nå er vi i gang med et nytt kapittel ved K2: Sammen med K1 har vi samlet arealer i laboratoriebygget som skal overføres til Laboratorieklinikken. Dette vil spare fakultetet for leieutgifter som «K3» vil få tilført sine budsjetter, og i tillegg vil instituttene spare driftskostnader som betales direkte av instituttene. Det betyr at noen forskningsgrupper må flytte litt nærmere hverandre, som forhåpentligvis vil ha positiv effekt som for eksempel felles prosjekter i fremtiden.

I tillegg kommer vi til å ha obligatorisk workshop med Kristine Tangen for alle våre PI (dvs førsteamanuensis/professorer i hovedstilling og postdocs/forskere med egne prosjekter) for å få mer forståelse for vår økonomi. Påmeldingslenke sendes ut snart, det blir flere mulige datoer å melde seg på.

Og sist men ikke minst: Husk å nominere til fakultetets priser! Link til forskningsprisene finnes her, og til undervisningsprisene her. Fristen er 1.2.2025

Riktig god helg!

Silke

Jeg skal fortsette også i 2025 å jobbe for at vi har det bra ved K2, både når det gjelder å få økonomien i balanse, men ikke minst når det gjelder trivsel. Ved å vise omtanke og respekt, bidrar vi til en kultur der alle føler seg verdsatt og motivert til å yte sitt beste. Og så må vi gjerne bruke flere anledninger til å skryte av hverandre: Alle har muligheten til å sende inn forslag til fakultetets priser (undervisning og forskning). For utdanningsprisene ønsker fakultetet at nominasjoner kommer fra grupper, ikke enkeltpersoner. Vi fra K2 ledelsen tar gjerne imot forslag her, med intern frist satt til 1. februar 2025. For forskningsprisene (beste publikasjon, beste doktorgrad, forsker/forskningsgruppe, formidling og innovasjon) er det instituttene som kan nominere én kandidat i hver kategori (unntatt PhD-arbeid, hvor vi kan nominere to kandidater). Forslag kan sendes inn her, med intern frist satt til 1. februar 2025.

Med dette i tankene en gladsak til slutt som jeg tilfeldigvis fikk vite: Jone Trovik har fått pris for beste foreleseren gjennom hele studietiden fra kull 18B.

Vi gratulerer!

Ha en riktig god helg og nyt snøen!

Silke