For å forbedre timeregistreringstilbudet ved Universitetet i Bergen, har Universitetsledelsen besluttet at alle teknisk og administrativt ansatte ved UiB skal ta i bruk Min Tid. Dette gjelder både de med fast og fleksibel arbeidstid, og timelønnede. Min Tid vil erstatte fleksitidskjemaet, og for timelønnede vil systemet erstatte timelistene.
Mer informasjon finnes her.
Beste hilsen Julie
HR-avdelinga inviterer med dette alle institutt/fakultet/avdelingar ved UiB til å melde si interesse for å ta i mot ein eller fleire lærlingar til sommaren/hausten 2018. Å ta inn lærlingar er ein viktig del av UiB sitt samfunnsansvar, og vi vonar at så mange einingar som mogleg vil bidra til å gjere UiB til ei stor og mangfaldig lærebedrift også i 2018.
Meir informasjon kan finnast her.
Venleg helsing
Sonja Dyrkorn
avdelingsdirektør, HR-avdelinga
Norges forskningsråd inviterer til en stor konferanse om nye og store muligheter for helseforskere og -næringsliv i Horisont 2020 den 16. januar 2018. Programmet blir spennende: Helse-og omsorgsminister Bent Høie vil åpne konferansen, etterfulgt av en representant fra Europakommisjonen som vil presentere fremtidige muligheter innen helseforskning og innovasjon i Horisont 2020. Det vil også bli paneldebatt, informasjon om utlysninger og gode muligheter for nettverksbygging.
Konferansen arrangeres sammen med Norway Health Tech og Innovasjon Norge, og fokus er samarbeidsmuligheter for forskere og bedrifter. Dette blir en dag med mye nyttig informasjon og læring om samarbeid på tvers av sektorene.
Tid: 16. januar 2018 kl. 09:00.
Sted: Horisont2020, Drammensveien 288, Oslo.
Påmelding.
Frist for påmelding: 10. januar 2018.
Du kan også besøke Facebook-siden for arrangementet.
Fridtjof Nansens fond til vitenskapens fremme og de dermed forbundne fond søker stipendmottakere.
Nansenfondenes formål er å fremme vitenskapelig forskning innen ulike fagområder. I samsvar med de enkelte fonds statuetter kan det tildeles midler til blant annet drift, forskningsutstyr, faglige reiser og vitenskapelig assistanse. Innen realfag og medisin prioriteres vanligvis støtte til drift og mindre utstyrsenheter. Bidrag gis etter søknad. Det forutsettes at prosjektleder eller veileder søker for sin forskningsgruppe. Bare unntaksvis vil søknader fra masterstudenter og stipendiater bli tilgodesett.
Det kan søkes fra 1. desember 2017 til søknadsfristen 15. januar 2018.
Fridtjof Nansens belønning for fremragende forskning deles ut av Nansenfondet og de dermed forbundne fond på Det Norske Videnskaps-Akademis årsmøte i mai. Belønningen kan tildeles norske forskere, eller forskere fast bosatt i Norge, som har levert vitenskapelige bidrag av internasjonal betydning på meget høyt nivå.
Søknadsfrist: 10. februar.
Fridtjof Nansens belønning for yngre forskere
Belønningen som består av et pengebeløp (pt. NOK 100 000) og et diplom, kan tildeles norske forskere eller forskere fast bosatt i Norge, som ennå ikke har fylt 40 år. For øvrig gjelder samme regler som for Fridtjof Nansens belønning for fremragende forskning. Belønningen til yngre forskere deles ut årlig uten veksling mellom realfag og medisin og humaniora og samfunnsfag.
Mer informasjon finnes her.
Her finner du ukens søknadsfrister.
Her er nyere publikasjoner med bidrag fra K2 basert på siste ukes litteratursøk på PubMed (og eventuelt artikler som ikke har vært med i tidligere lister). Denne gangen inkluderer listen totalt 20 nyere publikasjoner. Oppføringene forekommer i den rekkefølgen de er mottatt fra NCBI. Hvis du har publikasjoner som ikke er inkludert i denne eller tidligere lister, sendes referansene til Johnny Laupsa-Borge.
Hvordan står det til hos oss med hensyn på seksuell trakassering?
Selveste universitetsrektoren gikk høyt på banen i media om at «nei han kjente ikke til dette» før han etter noen dager måtte korrigere og bekrefte at denne problemstillingen hadde ledet til oppsigelse av en UiB-professor, samt at ti andre saker var registrert.
Ikke overraskende. Hva karakteriserer miljø med økt risiko for seksuell trakassering: kjønnsulikhet og maktubalanse samt midlertidige arbeidsforhold. Noen som kjenner seg igjen her? Mannlige professorer/ledere/lærere og kvinnelige stipendiater/underordnete/studenter, gjerne også betydelig aldersforskjell mellom gruppene, dette er jo oss!
Og vi er dessverre i «godt» selskap: søk på university og sexual harassment, og det kommer rapporter fra universiteter i både Europa og USA. The Guardian karakteriserte dette som «at epidemic levels» i mars 2017.
Hva regnes som seksuell trakassering? Generelt er trakassering gjentatte uønskete handlinger over tid, eventuelt en enkelthandling som er alvorlig. Seksuell trakassering kan spenne fra seksuelle kommentarer/plystring eller «tafsing» til seksuell tilnærming/forslag til psykisk/fysisk press for å oppnå seksuelle «tjenester». Ved et asymmetrisk arbeidsforhold, der en underordnet er spesielt avhengig av den overordnete (type veileder), er man sårbar. Som overordnet har man spesielt ansvar for å «holde sin sti ren», men som kolleger har vi faktisk også et ansvar for å si fra om uønsket adferd! Vi må alle bidra til en kultur der trakasserende kommentarer/handlinger ikke er akseptert!
Hva skal en så gjøre hvis det likevel oppstår uønskete situasjoner? Meld fra! – primært til nærmeste leder, men hvis dette er vanskelig, så kontakt annen leder eller verneombud (formelle henvendelser), alternativt tillitsvalgt eller bedriftshelsetjenesten for mer uformelle råd/hjelp. I Universitetets personalhåndbok står følgende råd hvis en opplever trakassering: lag dine egne notater over hva som skjedde, tid og sted, og hvordan du reagerte. Studenter får fra 1.1.2018 sin egen meldetjeneste ved UiB: «Sifra».
Selv om vi har lett for å se vanskeligheter og mulige negative sider ved den nå vedtatte begrensning i midlertidige ansettelser, så vil slikt stillingsvern være med å forskyve asymmetrien/maktubalansen i arbeidsforhold i rett retning. Kan dette redusere risiko for seksuell trakassering, må det ansees som en ytterligere ønsket effekt.
Jone
Nå er fakultetets nettsider oppdatert med ny trykkeriinformasjon. Husk at alle bestillinger som angår trykking av avhandlinger, skal sendes til Skipnes. Mer informasjon finnes på deres nettside.
Forskerlinjen ved Det medisinske fakultet søker forskningsprosjekter og veiledere til studenter på kull 17.
Fakultetet rekrutterer for tiden studenter fra dette kullet til Forskerlinjen med start høsten 2018, og man kan nå levere inn prosjektforslag ved å bruke malen som finnes her.
Frist for innlevering: 10. januar 2018.
Send prosjektforslag per e-post til Marianne Stien.
Mer informasjon finnes her.
Professor Tim J. Cole
Vi har gleden av å være vertskap for professor Tim J. Cole fra Institute of Child Health, University College London, Storbritannia. Han skal holde forelesningen «Growth charts and growth models for paediatrics and epidemiology«.
Tid: Mandag 11. desember, kl. 15:30–16:30.
Sted: BUS1, første etasje, hovedauditoriet.
Ser frem til å se deg på forelesningen!
Beste hilsen Pétur B. Júlíusson
Her finner du ukens søknadsfrister.
Her er nyere publikasjoner med bidrag fra K2 basert på siste ukes litteratursøk på PubMed (og eventuelt artikler som ikke har vært med i tidligere lister). Denne gangen inkluderer listen totalt 17 nyere publikasjoner. Oppføringene forekommer i den rekkefølgen de er mottatt fra NCBI. Hvis du har publikasjoner som ikke er inkludert i denne eller tidligere lister, sendes referansene til Johnny Laupsa-Borge.
Komiteene for de ulike finansieringskildene (Norges forskningsråd, Kreftforeningen, etc.) har brukt høsten til å endevende søknadene og CV-ene for å velge ut de opp mot ti prosentene de synes skal finansieres. Resultatene fra Norges forskningsråds program FRIMEDBIO viser at den nye komiteen som ble etablert sommeren 2017, ikke har funnet forskningen ved K2 verdig finansiering. I realiteten ble det lav uttelling i år fra NFR.
Så hva med å sette seg på andre siden av bordet? Nå er ikke Forskningsrådet på tilbudssiden, der må man inviteres inn i komiteen, men EUs Horisont 2020 program oppfordrer forskere til å registrere seg i ekspertdatabasen. Det er to ting de ser etter: at en har høy ekspertise innen relevante fagfelt, og er tilgjengelig for tilfeldige korttidsoppdrag. Det er flere avgjørende faktorer ved utvelgelsen av evaluatorer til en gitt utlysning. I tillegg til å se på den faglige ekspertisen, er kjønn og geografisk spredning også viktige faktorer.
Det er mange fordeler ved å være evaluator. Du får innsikt i prosessen og skaffer deg erfaring med hvordan en evaluering gjennomføres. Du får mulighet til å lese flere søknader, både gode og dårlige, og får informasjon om hvilket nivå som forventes, og hva en bør unngå. Denne erfaringen er også nyttig for søknadsskriving ved nasjonale utlysninger, som i stadig større grad kopierer EU-utlysninger.
Istedenfor å gi en detaljert beskrivelse av registreringsprosessen har jeg satt av 19. desember og 10. januar til å bistå dere. Kom gjerne innom kontoret mitt eller inviter meg på besøk.
Amra