[:no]
Hvordan står det til hos oss med hensyn på seksuell trakassering?
Selveste universitetsrektoren gikk høyt på banen i media om at «nei han kjente ikke til dette» før han etter noen dager måtte korrigere og bekrefte at denne problemstillingen hadde ledet til oppsigelse av en UiB-professor, samt at ti andre saker var registrert.
Ikke overraskende. Hva karakteriserer miljø med økt risiko for seksuell trakassering: kjønnsulikhet og maktubalanse samt midlertidige arbeidsforhold. Noen som kjenner seg igjen her? Mannlige professorer/ledere/lærere og kvinnelige stipendiater/underordnete/studenter, gjerne også betydelig aldersforskjell mellom gruppene, dette er jo oss!
Og vi er dessverre i «godt» selskap: søk på university and sexual harassment, og det kommer rapporter fra universiteter i både Europa og USA. The Guardian karakteriserte dette som «at epidemic levels» i mars 2017.
Hva regnes som seksuell trakassering? Generelt er trakassering gjentatte uønskete handlinger over tid, eventuelt en enkelthandling som er alvorlig. Seksuell trakassering kan spenne fra seksuelle kommentarer/plystring eller «tafsing» til seksuell tilnærming/forslag til psykisk/fysisk press for å oppnå seksuelle «tjenester». Ved et asymmetrisk arbeidsforhold, der en underordnet er spesielt avhengig av den overordnete (type veileder), er man sårbar. Som overordnet har man spesielt ansvar for å «holde sin sti ren», men som kolleger har vi faktisk også et ansvar for å si fra om uønsket adferd! Vi må alle bidra til en kultur der trakasserende kommentarer/handlinger ikke er akseptert!
Hva skal en så gjøre hvis det likevel oppstår uønskete situasjoner? Meld fra! – primært til nærmeste leder, men hvis dette er vanskelig, så kontakt annen leder eller verneombud (formelle henvendelser), alternativt tillitsvalgt eller bedriftshelsetjenesten for mer uformelle råd/hjelp. I Universitetets personalhåndbok står følgende råd hvis en opplever trakassering: lag dine egne notater over hva som skjedde, tid og sted, og hvordan du reagerte. Studenter får fra 1.1.2018 sin egen meldetjeneste ved UiB: «Sifra».
Selv om vi har lett for å se vanskeligheter og mulige negative sider ved den nå vedtatte begrensning i midlertidige ansettelser, så vil slikt stillingsvern være med å forskyve asymmetrien/maktubalansen i arbeidsforhold i rett retning. Kan dette redusere risiko for seksuell trakassering, må det ansees som en ytterligere ønsket effekt.
Jone[:en]How is the situation regarding sexual harassment at our department?
Our very own university rector was very bold stating to the press «no he did not know any such incidents», but soon had to correct and confirm that this issue had led to the termination of a UiB professorship, and that ten other cases were registered.
Not surprising. What characterizes an environment with increased risk of sexual harassment: gender inequality and power imbalance, as well as temporary working conditions. Anyone who recognizes this? Male Professors / Leaders / Teachers and Female Fellows / Subordinates / Students, adding a significant age difference between groups; this is us!
Sadly, we are in «good» company: search for university and sexual harassment, and there are several reports from universities in both Europe and the United States. The Guardian characterized this as «at epidemic levels» in March 2017.
What is considered sexual harassment? In general, harassment is defined as repeated unwanted actions over time, or a single serious act. Sexual harassment can range from sexual commentaries / whistling or «pawing» to sexual advances / suggestions to psychologic / physical pressure to achieve sexual «favors». In an asymmetric working relationship, where a subordinate is dependent specifically on the superior (such as a mentor), she is vulnerable. As a general, a superior has a special responsibility to «keep his path clean», but as colleagues, we also have a responsibility to speak out if witnessing unwanted behavior! Every one of us should contribute to a culture where harassing comments / actions are not accepted.
What to do if unwanted situations occur? Report! – primarily to your nearest leader, but if this is difficult, please contact a different superior or the formal human safety representative (“verneombud”) for formal inquiries, alternatively the union representative or the corporate health service for more informal advice / assistance. The University’s staff manual provides the following advice in case of harassment: make your own notes of what happened, time and place, and how you reacted. From 1.1.2018, students will have a specific report service at UiB: «Sifra».
Even though we tend to find the difficulties and possible negative aspects of the now implemented regulations limiting temporary employments, such job protection will help shift the asymmetry / power imbalance in working conditions in the right direction. If this reduces the risk of sexual harassment, it must be regarded as an added benefit.
Jone[:]