[:no]Nytt om navn [:en]New names [:]

[:no]

Navn: Christian Magnus Thaulow. Begynte som PhD kandidat våren 2019 og jobber med et prosjekt som kartlegger og analyserer antibiotikabruk og resistensmønster på barn. Antibiotikaresistens er medisinens «klimakrise». Prosjektet er et samarbeid med KAS (Kompetansesenter for antibiotikabruk i spesialisthelsetjenesten).  Han kan kontaktes på e-post: Christian.Thaulow@uib.no[:en]Name: Christian Magnus Thaulow. Began as a PhD candidate Spring 2019 and working on a project that maps and analyses Antibiotic use and resistance patterns on children. Antibiotic resistance is «Climate crisis.» The project is a partnership with KAS (Competence Centre for antibiotic use in specialist health services). He can be contacted on email: Christian.Thaulow@uib.no

 [:]

[:no]Nytt om navn[:en]New names[:]

[:no]Morten Vetrhus ble ansatt som førsteamanuensis ved k2 i januar 2019. Han arbeider som overlege ved karkirurgisk seksjon i Stavanger og håper å kunne bidra til å etablere et forskningsmiljø ved seksjonen. Han kan kontaktes på epost: Morten.Vetrhus@uib.no[:en]

Morten Vetrhus was appointed associate professor at the department of clinical science in January 2019. He is a consultant at the vascular surgery unit at Stavanger University hospital and one of his aims is to work towards promoting more research at the unit. He can be contacted on email:  Morten.Vetrhus@uib.no[:]

[:no]Nye publikasjoner[:en]New publications[:]

[:no]Her er nyere publikasjoner med bidrag fra K2 basert på litteratursøk på PubMed som inkluderer artikler publisert siden sist utgave av K2-nytt (perioden 23.06.19 – 23.08.19, og eventuelt artikler som ikke har vært med i tidligere lister). Denne gangen inkluderer listen totalt 92 nyere publikasjoner. Oppføringene forekommer i den rekkefølgen de er mottatt fra NCBI. Hvis du har publikasjoner som ikke er inkludert i denne eller tidligere lister, sendes referansene til Hege F. Berg.

[:no]Søknadsfrister[:en]Deadlines[:]

[:no]Kjære alle sammen.

Vennligst se under de oppdaterte lenkene for ekstern finansiering.

Eksterne finansieringsmuligheter:
http://www.uib.no/en/med/112772/external-funding-opportunities

Finansieringsmuligheter for utdanning:
http://www.uib.no/med/113987/funding-opportunities-education

Nettsidene oppdateres hver annen uke. Nye oppføringer er merket med NEW.

Best regards,
Amra, Ramune og Kaia[:en]Dear all,

Please see below the updated links for external funding:

External funding opportunities: http://www.uib.no/en/med/112772/external-funding-opportunities

Funding opportunities for education: http://www.uib.no/med/113987/funding-opportunities-education

The webpages are updated every second week. New calls are marked as NEW.

Kind regards,

Amra, Ramune and Kaia[:]

[:no]GOD SOMMER![:en]HAPPY SUMMER VACATION![:]

[:no]Når dette skrives er OSKE-eksamen akkurat ferdig. Jeg vil benytte anledningen til å takke for flott innsats i å planlegge og gjennomføre denne. Mange har vært involvert, og spesielt vil jeg fremheve alle administrativt ansatte som har deltatt i tidkrevende forberedelser og gjennomføring av dagen. Som i fjor deltok jeg i år som sensor på oppgave innen pediatri. I tillegg til at det er spennende å se hvordan studentene løser oppgavene, er det inspirerende å lære at de liker denne eksamensformen. En student ønsket faktisk flere OSKE-eksamener. Videre er det gøy å få være med på et slikt event. En får også treffe ansatte på fakultetet på tvers av institutter og ansettelsesforhold i en spennende setting. Lunsj og rikelig med kaffe bidrar til at praten går og latteren ofte sitter løst.

Vi har nylig sendt inn forslag til budsjett for 2020. Det er et ambisiøst budsjett som tar høyde for de utfordringer vi ser i det kommende år når det gjelder utdanning, forskning, innovasjon og formidling. Økonomiavdelingen skal ha en stor takk for solid arbeid med budsjettet.

Som diskutert på Faculty Lunch og meddelt i tidligere K2-nytt ønsker vi nå å se på justeringer i forskningsgruppene. Dette er nødvendig pga. naturlig avgang og endringer i aktivitet for noen av gruppene nå når det er gått seks år siden gruppene ble dannet. Vi har derfor initiert en prosess med å endre sammensetningen av noen av forskningsgruppene. Fast vitenskapelig personale for aktuelle grupper blir innkalt. Vi håper på en konstruktiv dialog og samarbeid i denne prosessen og at utfallet gir en bedre hverdag for den enkelte. Ta gjerne kontakt per mail mht. innspill i denne prosessen.

Etter en uvanlig varm april måtte vi betale med en kald mai. Nå kommer varmen langsomt men sikkert, og vi forbereder oss på sommerferien. Det har for de fleste vært travle tider med søknader, OSKE og alle avslutningene på slutten av terminen. Så det skal bli godt å få noen uker med fri for å gjøre helt andre ting. Det er viktig for å lade batteriene slik at vi kan starte høsten med ny energi og arbeidslyst. Jeg vil benytte anledningen til å takke alle for flott innsats dette halvåret. Ha en riktig god sommerferie![:en]At the time of writing, the OSCE was just finished. I would like to take this opportunity to thank you for your great efforts in planning and implementing this. Many have been involved, and in particular I would like to emphasize all administrative employees who have participated in time-consuming preparations and execution of the day. As last year, I participated this year as a sensor on a task in pediatrics. In addition to being exciting to see how the students solved the task, it was inspiring to learn that they liked this exam form. A student actually wanted several OSCE exams. Furthermore, it is fun to be part of such an event. One can also meet employees at the faculty across departments and type of employment in an exciting setting. Lunch and plenty of coffee promote small talk and a cheerful atmosphere.

We have recently submitted the budget proposal for 2020. It is an ambitious budget that takes into account the challenges we see in the coming year when it comes to education, research, innovation and dissemination. The finance department needs a big thank you for solid work on the budget.

As discussed at Faculty Lunch and announced in previous K2 News, we now want to look at adjustments in the research groups. This is necessary because of natural retirement and changes in activity for some of the groups now when it is six years since the groups were formed. We have therefore initiated a process of changing the composition of some of the research groups. Permanent scientific staff for relevant groups are summoned. We hope for a constructive dialogue and cooperation in this process and that the outcome provides a better everyday life for the individual. Feel free to contact us by mail regarding input in this process.

After an unusually warm April we had to pay back with a cold May. Now the heat comes slowly but surely, and we are preparing for the summer holidays. For most, it has been busy times with applications, OSCE and all the meetings at the end of the semester. Hence, it will be good to get some weeks off to do completely different things. It is important to recharge the batteries so that we can start the autumn with new energy and inspiration. I would like to take this opportunity to thank everyone for their great efforts this year. Have a really good summer holiday![:]

[:no]Personsider ved UiB[:en]Profile Page on UiB.no[:]

[:no]Personsiden på UiBs nettsider er en viktig kanal for synliggjøring av personlig akademisk profil.

Alle ansatte på UiB har egen personside med bilde, kontaktinformasjon, publikasjonsdata fra CRIStin, samt fritekstfelt for informasjon om forskning, undervisning, publikasjoner, kompetanse og prosjekter

UiBs personsider indekseres i de fleste tilfeller øverst på søk via Google, og personsøk er blant de meste utbredte søkene på UiBs net.

Her finner du brukerveiledning til hvordan du oppdaterer siden din.

Puss opp din personside![:en]Pål Rasmus Njølstad's pictureEvery employee has a profile page on UiB.no

People searches are among the most frequent searches at uib.no.  Improved profile pages therefore contribute to making UiB`s core activities more visible.

Here you find user instructions for profile pages (Norwegian)

Update your profile page![:]

[:no]Ny søknadsfrist for opprykk til professor[:en](Norwegian) Ny søknadsfrist for opprykk til professor[:]

Fristen for å søke opprykk til professor blir i år endra til 31.8. Endringa gjeld berre for 2019.

Bakgrunn for ny søknadsfrist
Kunnskapsdepartementet har fastsett endringar i Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger. Dei nye forskriftsreglane gjeld fastsetting av kriterium for utdanningsfagleg kompetanse og korleis denne skal dokumenterast. Endringane trer i kraft 1.9.19. Det er ikkje fastsett overgangsreglar.

Reglementsendringar ved UiB er under arbeid. Fastsetting av nye reglar vil tidlegast kunne skje i universitetsstyremøtet i august 2019. For at vurdering av opprykk skal kunne skje etter gjeldande reglar, er det vurdert som naudsynt å endre fristen for dette året.

I dette tilfellet vil innføring av nye kriterium og krav til dokumentasjon like i forkant av fristen 15.9. kunne få konsekvensar både for søkarane og for arbeidet i dei sakkunnige komiteane. På dette grunnlaget har rektor gitt si godkjenning til at fristen for å søke opprykk til professor for 2019 blir endra til 31.8.