Info and Registration link:
https://www.deltager.no/6th_bscc_annual_meeting_19102020
[:no]English: PhD students: Posters for the Ocean Sustainability Conference In Bergen[:en]PhD students: Posters for the Ocean Sustainability Conference In Bergen[:]
Dear PhD students (even some who have already (just!) finished, some who are about to finish!!),
For the second year in a row, UiB will host the Ocean Sustainability Conference in Bergen, hosted by Ocean Sustainability Bergen (OSB) led by Prof. Lise Øvreås on November 11, 2020.
This year we invite motivated students from Mat.Nat., Social Science, Medicine and Law, indeed ALL faculties, to present posters on their research related to Ocean biodiversity, sustainability, blue carbon, marine innovation, marine exploration, seafood, human health, policy and climate change themes. We will host a hybrid conference this year, with most participants following online and some in the Aula. Thus, we are thinking a bit out-of-the-box when it comes to the poster session:
[:no]Nye publikasjoner[:en]New publications[:]
[:no]Her er nyere publikasjoner med bidrag fra K2 basert på siste ukes litteratursøk på PubMed (og eventuelt artikler som ikke har vært med i tidligere lister). Denne gangen inkluderer listen totalt 8 nyere publikasjoner. Oppføringene forekommer i den rekkefølgen de er mottatt fra NCBI. Hvis du har publikasjoner som ikke er inkludert i denne eller tidligere lister, sendes referansene til Oda Barth Vedøy.
[:no]Søknadsfrister[:en]Deadlines[:]
[:no]Kjære alle sammen.
Vennligst se under de oppdaterte lenkene for ekstern finansiering.
Eksterne finansieringsmuligheter
Finansieringsmuligheter for utdanning
Nettsidene oppdateres hver annen uke. Nye oppføringer er merket med NEW.
Best regards,
Amra, Ramune og Kaia[:en]Dear all,
Please see below the updated links for external funding:
External funding opportunities
Funding opportunities for education
The webpages are updated every second week. New calls are marked as NEW.
Kind regards,
Amra, Ramune and Kaia[:]
PhD comics
[:no]En stor takk![:en]A big thank you![:]
[:no]
Etter knapt en uke som fungerende instituttleder vil jeg først si en stor takk til all tilliten og støtten jeg har fått, og da må nok Julie fremheves spesielt. Jeg håper dere alle har litt forståelse for at det kan bli noen forsinkelser i en del prosesser, men jeg gjør så godt jeg kan, og sammen med Emmet, Mette og Julie er jeg sikker på at vi skal klare det. Jeg har nå fått en posthylle i 8.etasje, og jeg skal være tilgjengelig på Pål sitt kontor i 8. etasje hver tirsdag. De andre dagene kan jeg treffes på kontoret mitt i 5.etasje labbygget (5395).
Selv om jeg har overtatt de fleste forpliktelser har Pål og jeg blitt enige om at medarbeidersamtalene utsettes til etter han er tilbake som leder. Men alle forskningsgruppeledere må gjerne fortsette med medarbeidersamtalene, husk at vi nå er pålagt å gjennomføre de, det er ikke nok å tilby medarbeidersamtale.
En annen sak jeg gjerne vil nevne er UiBs økt fokus på ERC søknader. Alle vitenskapelige ansatte burde i det minste vurdere om det er aktuelt å søke. Amra kommer til å kontakte dere med mer informasjon i løpet av de neste månedene.
Og selv om høsten har begynt håper jeg at vi får litt sol til helgen![:en]After almost one week as acting head of the department, I would first like to say a big thank you for all the trust and support I have received, and Julie has deserved an extra thank you. I hope all of you understand that there may be some delays regarding some processes, but I’m doing the best I can, and together with Emmet, Mette and Julie I am convinced we will manage. I have now a post shelf on the 8th floor, and I will be available at Pål’s office on the 8th floor every Tuesday. The other days I can be met in my office on the 5th floor of the lab building (5395).
Although I have taken over most of the obligations, Pål and I have agreed that the employee interviews are postponed until after he returns as leader. But all research group leaders are encouraged to continue with their employee interviews, remember that it now is required to actually have them, it is not enough to just offer employee interviews.
Another topic I would like to mention is the university’s increased focus on ERC applications. All scientific staff should at least consider applying. Amra will contact you with more information during the coming months.
And even though autumn has begun, I hope we will get some sun during the weekend![:]
[:no]Fakultetets HMS-dag [:en]Norwegian: Fakultetets HMS-dag [:]
Hold av datoen 10. desember for fakultetets HMS-dag! Noe usikkert i hvilken form den kommer, mer info vil komme når det nærmer seg.
På dagen skal det deles ut en arbeidsmiljøpris, til den eller de som har gjort en særlig innsats for arbeidsmiljøet i 2020.
Arbeidsmiljøpris på Det medisinske fakultet
Arbeidsmiljøprisen tildeles årlig til en person eller enhet/gruppe som har gjort en særlig innsats for arbeidsmiljøet. Ut fra en helhetsvurdering skal prisen tildeles den eller dem som har gjennomført eller tatt initiativ til nye og innovative tiltak etter minst ett av følgende kriterier:
1. Helps increase safety in the workplace.
2. Actively contributes to a positive work environment characterized by inclusion and diversity.
3. Contributes to increasing understanding and knowledge of work with health, environment and safety.
4. Tiltak som bygger broer på tvers av organisasjonen, og som bidrar til at «vi -følelsen» styrkes.
Nominasjoner sendes inn here, med frist 15. november.
[:no]Fakultetets dag 21. oktober[:en]Norwegian: Fakultetets dag 21. oktober[:]
