[:no]
Semesteret i godt i gang, og det betyr også at det er tid igjen for de årlige medarbeidersamtalene. Alle ansatte som har hovedstilling ved UiB, skal ha medarbeidersamtaler. Dette inkluderer også stipendiater. For ansatte med bistilling kan leder bli enig med den ansatte at det ikke er nødvendig.
Medarbeidersamtalene er en viktig arena for å avklare forventninger til prestasjoner, gi gjensidig tilbakemelding og innsikt i hverandres arbeidssituasjon og ta opp arbeidsmiljø og forhold ved arbeidsplassen. Spesielt for yngre forskere er det viktig at karriereplanlegging tas med, og at pedagogisk basiskompetanse er noe de burde tenke på.
Gjennomføring av medarbeidersamtalene er delegert til forskningsgruppelederne, mens jeg som fungerende instituttleder skal begynne medarbeidersamtalene med forskningsgruppelederne, noe Pål kommer til å fortsette med når han er tilbake ved roret. Dette er for øvrig forskjøvet til 21. oktober siden SFF søknadsfristen er utsatt til 20.oktober. Administrasjonssjef Mia Holmaas er ansvarlig for medarbeidersamtalene med administrativt ansatte.[:en]The semester is well underway, and this also means that it is time for the annual employee interviews. All employees who have a main position at UiB must have employee interviews. This also includes PhD candidates. For employees with 10-20% positions, the group leader can agree with the employee that it is not necessary.
The employee interviews are an important arena for clarifying expectations of performance, providing mutual feedback and insight into each other’s work situation and addressing the working environment and conditions at the workplace. Especially for younger researchers, it is important that career planning is included, and that basic pedagogical competence is something they should keep in mind.
The employee interviews have been delegated to the research group leaders, while I as acting head of department will begin the employee interviews with the research group leaders, which Pål will continue to do when he is back at the helm. This has been moved to 21 October since the SFF application deadline has been postponed until 20 October. Head of Administration Mia Holmaas is responsible for the employee interviews with administrative staff[:]