[:no]
Med økt Covid-19 smitte er vi tilbake til å anbefale hjemmekontor for de som kan ha det. Alle andre kan snakke med sin leder om det er mulig med fleksibel arbeidstid for å unngå altfor mange samtidig i rushtrafikken. All undervisning som krever fysisk tilstedeværelse gjennomføres på vanlig måte, men jeg anbefaler at vi tar det digitalt som kan tas digitalt.
En annen sak som alltid dukker opp til høsten er registrering av sidegjøremål, og vår plikt til to ganger i året å oppdatere disse.
Med sidegjøremål menes bistilling, bierverv, oppdrag og verv som en ansatt ved UiB har utenom sin stilling ved UiB, uansett om arbeidet eller vervet er lønnet eller ikke. Også arbeid som utføres for et foretak eller selskap som helt eller delvis eies av den ansatte, anses som sidegjøremål.
Prinsippene om sidegjøremål finnes i UiBs Regelsamling og gjelder alle UiB-tilsatte, uavhengig av stillingskategori og stillingsbrøk. De skal verne om vårt omdømme og de ansattes tillit og integritet. Det skal være åpenhet om sidegjøremål som kan ha betydning for arbeidet ved universitetet. Alle må på eget initiativ melde fra om sidegjøremål.
Følgende trenger ikke registreres: Medlemskap i eksterne bedømmelseskomiteer, referee for fagtidsskrift, oppgaver som ekstern sensor, faglige verv som følger med hovedstilling eller enkeltstående mindre oppdrag innen undervisning eller formidling ved andre institusjoner, eller ubetalte verv av begrenset omfang for allmennyttige institusjoner.
Følgende skal meldes: Sidegjøremål som kan komme i konkurranseforhold til universitetets virksomhet, er av langvarig eller omfattende karakter og kan skape tvil om den ansattes lojalitet, vilje eller evne til å utføre sitt arbeid ved universitetet på den måten stillingens og universitetets formål tilsier, og vedvarende bruk av universitetets ressurser og infrastruktur.
Søknader om sidegjøremål vurderes etter universitetets prinsipper for sidegjøremål. Både registrering av sidegjøremål som krever godkjenning eller som bare skal registreres, gjøres i Pagaweb. Opplysninger om sidegjøremålet lagres der og vil bli gjort offentlig tilgjengelig.
Instituttleder godkjenner eller avslår søknader. Avslag på søknad kan ankes til fakultetsstyret eller universitetsdirektøren. Brudd på prinsippene for sidegjøremål kan medføre personalmessige konsekvenser etter tjenestemannsloven og andre reaksjoner etter reglene for mislighold i statstjenesten.
Som Pål skrev i fjor, alt dette virker kanskje noe negativt, men sidegjøremål er faktisk positivt så lenge det ikke hemmer eller sinker vårt ordinære arbeid, kan skade universitetets anseelse eller blander egne og universitetets ressurser.
Ha en riktig god helg og Happy Halloween![:en]With increased Covid-19 infection, we are back to recommending home office for those who may have it. Everyone else should talk to their leader about flexible working hours to avoid too many at the same time in rush hour traffic. All teaching that requires physical presence is carried out as usual, but I recommend that we switch to digital teaching wherever possible.
That brings me to side line jobs, and our duty to update them twice a year.
By side line jobs is meant job placement, job acquisition, assignments and assignments that an employee at UiB has outside his / her position at UiB, regardless of whether the work or job is paid or not. Work carried out for an enterprise or company wholly or partly owned by the employee is also regarded as a side line job.
The principles for side line jobs can be found in UiB’s Regelsamling (Norwegian only) and apply to all UiB employees, irrespective of the category of job and the number of positions. They must protect our reputation and the trust and integrity of the employees. There should be openness about side line jobs that may have an impact on the work of the university. Everyone must report on their own side assignment on their own initiative.
The following need not be registered: Membership in external review committees, referee for professional journals, assignments as external examiner, professional assignments that accompany main position or individual minor assignments in teaching or dissemination at other institutions, or unpaid appointments of limited scope for non-profit institutions.
The following must be reported: Side line jobs that may be in competition with the University’s activities, are of a long or extensive nature, and may cast doubt on the employee’s loyalty, willingness or ability to carry out his work at the University in the manner indicated by the position and the University’s purpose, and persistently use of the university’s resources and infrastructure.
Applications for side line jobs are evaluated according to the University’s principles for side line jobs, see above. Both registration of page tasks that require approval, and those that are only to be registered, are done in Pagaweb. Information about the side line jobs is stored there and will be made publicly available.
The Department Head approves or rejects applications. Rejection of an application can be appealed to the Faculty Board or the University Director. Violation of the principles of side-tasks can lead to personnel consequences under the Civil Service Act and other reactions under the rules of default in the civil service.
As Pål wrote last year, this may seem negative but side assignments are actual positive as long as it does not hamper or slow down our regular work, can damage the university’s reputation, or mix its own and the university’s resources.
Have a great weekend and Happy Halloween![:]
