Forfatter: inlun3835

Ukens leder – Silke Appel

Kjære alle sammen,
Dette var en ekstraordinær uke: På mandag fikk jeg den gledelige meldingen at Lars Herfindal, leder for Senter for Farmasi, har vunnet Olav Thon Stiftelsens Pris for fremragende undervisning i høyere utdanning (Les mer for lenker)Så ble det offentliggjort på onsdag at K2 skal få et nytt KG Jebsen senter for medisinsk forskning (Epimutasjoner i kreft), ledet av Stian Knappskog ((Les mer for lenker) Jeg er utrolig stolt og gratulerer! Tildelingene kom akkurat tidsnok før besøket av universitetsledelsen på torsdag hvor jeg benyttet anledningen til å skryte av både fremragende undervisere og forskere på K2.

Og når det gjelder utmerkelser: Fakultetet har som hvert år lyst ut fakultetets priser. For forskningsprisene kan K2 nominere en kandidat per kategori (unntatt PhD arbeid, da kan vi nominere 2 kandidater). For undervisningsprisen skal kandidatene nomineres av et miljø (for eksempel institutter, programutvalg, faggrupper, semesterstyrer, forskergrupper, nettverk og studentorganisasjoner/kull. Et miljø kan også nominere seg selv.)

Nominasjonene skal inneholde beskrivelse av det aktuelle tiltaket, vise til hvilke resultater som er oppnådd og omtale overføringsverdi og videre planer for tiltaket.
Følgende kan være grunnlag for nominasjon:
• Kvalitetshevende tiltak i utdanningene, inkludert praksis
• Tiltak for å fremme gode læringsmiljø
• Arbeid med å tilrettelegge for økt internasjonalisering
• Utprøving av nye undervisnings- og vurderingsformer, inkludert digitale nyvinninger
• Utvidet bruk av studentaktiv læring

Begrunnelse Årets publikasjon
Instituttene bes om å gi en begrunnelse som inneholder argumentasjon for kvalitet, originalitet og nyskapning. Der det er relevant bør instituttet også redegjøre for konsekvenser for videre kunnskapsinnhenting, klinisk anvendelse eller innovasjon. Nominasjon til årets publikasjon bør avspeile instituttets egen forskning.

Begrunnelse Årets ph.d.-arbeid
Instituttene bes om å gi en kort begrunnelse som inneholder argumentasjon for kvalitet, originalitet og nyskaping. Der det er relevant bør instituttet også redegjøre for mulige konsekvenser for videre kunnskapsinnhenting, klinisk anvendelse eller innovasjon. I tillegg skal kandidatens eget bidrag og selvstendighet beskrives.

Begrunnelse Årets forskningsmiljø
Instituttene bes om å gi en begrunnelse som inneholder argumentasjon med utgangspunkt i forskningsproduksjon, vitenskapelig kvalitet eller evne til nyskaping. Også arbeidsmiljø, rekruttering, kjønnsbalanse og evne til å utvikle yngre forskere vil bli vektlagt og må presenteres i begrunnelsen. Miljøet som nomineres bør ha tett samarbeid og ikke ha karakter av å være et løst knyttet nettverk. I tillegg bør bidrag til nasjonalt og internasjonalt forskningssamarbeid, nettverksbygging og bidrag til utdanning av studenter og ph.d.- kandidater kommenteres.

Begrunnelse Formidlingsprisen
Instituttene bes om å gi en kort begrunnelse som inneholder argumentasjon for hvordan en forsker eller en forskningsgruppe har evnet å formidle nyere forskning på en fremragende måte til et bredt publikum. Forskningsformidlingen skal være av høy kvalitet med hensyn til faglig innhold, utforming og utførelse. Den bør engasjere, vekke nysgjerrighet, gi inspirasjon og ny kunnskap. Formidlingen skal svare på samfunnets behov for informasjon og kunnskap om forskning og høyere utdanning.

Begrunnelse innovasjonsprisen
OECD definerer innovasjon som implementering av et nytt eller vesentlig forbedret produkt (vare eller tjeneste), eller prosess, en ny markedsføringsmetode eller en ny organisasjonsmetode i forretningspraksis, arbeidsplassorganisasjon eller eksterne relasjoner. Innovasjon inkluderer også innovasjonsvirksomhet innenfor utdanning.

Innovasjonsprisen ved Det medisinske fakultet tildeles en person, en gruppe eller et innovasjonsmiljø som oppfyller ett eller flere av følgende kriterier:
1) Har arbeidet proaktivt, kreativt og forskningsbasert for å produsere helsefremmende løsninger for å løse aktuelle samfunnsutfordringer. Dette inkluderer, men er ikke begrenset til, produkter, tjenester, utdanningsverktøy osv.
2) Har arbeidet for å fremme innovasjonskultur og talentutvikling innenfor innovasjonsfeltet ved MED.
3) Har arbeidet for å fremme innovasjonsvirksomhet i utdanningsfeltet ved MED.

Derfor ber jeg om å nominere kandidater via følgende lenker innen 2.februar:
• (Les mer for lenker)

Ha en riktig god helg!
Silke

Teknikerdag 2026 – vel gjennomført!

Torsdag 22. januar samlet teknikerne ved Det medisinske fakultet seg i Storsalen for en innholdsrik og inspirerende Teknikerdag 2026. Dagen bød på et variert program med faglige innlegg, refleksjon, gode samtaler og nyttige perspektiver på både arbeidsliv, kompetanse og framtidens utfordringer.

UiB er årets miljøfyrtårn for 2025

Universitetet i Bergen får prisen for målrettet og helhetlig miljøledelse over tid. Universitetet i Bergen er tildelt prisen Årets Miljøfyrtårn 2025 i kategorien konsern og store virksomheter. I juryens begrunnelse trekkes det frem at UiB «har vist målrettet og helhetlig…

UiB-prosjekt får over fem millioner euro for å redusere barnedødelighet

UiB har fått 5,3 millioner euro fra EU til PRoRota-prosjektet, som skal undersøke om probiotika, bedre hygieneopplæring og matematiske modeller kan redusere barnedødelighet knyttet til diaré i lav- og mellominntektsland. Prosjektet tester om probiotika kan forbedre effekten av rotavirusvaksinen i en stor studie med 4000 nyfødte i Tanzania, Malawi og Elfenbenskysten. I tillegg utvikles et varslingssystem for rotavirusutbrudd og det forskes på hvordan WASH-rutiner kan fungere bedre i praksis.

Annonsering av Neuro-SysMed seminar 4. februar

Onsdag 4. februar – kl. 11.30-13.00- Auditorium i Armauer Hansens HusDet går fortsatt sakte å oversette biomedisinske oppdagelser til skalerbare medisinske løsninger, med mange innovasjoner som stopper opp i «translasjonsgapet». Feiljusterte insentiver, faglige siloer og svake koblinger mellom akademia, helsevesen…

Velkommen til KreftREHAB 2026 i Tromsø!

13.–14. april 2026 samles fagmiljøer fra hele landet på Scandic Ishavshotell når den nasjonale fagkonferansen KreftREHAB for første gang arrangeres i Tromsø. Konferansen er årets viktigste møteplass for alle som jobber med kreftrehabilitering, og byr på to dager med faglig…

Ukens leder – Eystein Husebye

Instituttet ser med bekymring på at antall søknader til forskningsrådet går ned og tilslagene har blitt mindre. Dette sammenfaller med nye søknadsrutinger med løpende utlysninger og karanteneordninger. Forskingsrådet rapporterer at de mottar om lag halvparten så mange søknader som før, noe som også betyr at tilslagsprosenten går opp. Dette gir et mulighetsrom for K2 sine forskere til å få midler.
Tabellen (finner du ved å trykke «les mer») under lister opp ordninger som har løpende utlysning der det kan forventes var innen 1-5 måneder. Her åpnes det opp for innovativ forskning, radikale ideer og ikke minst gode muligheter til utenlandsopphold. Dette er en underutnyttet mulighet som kan ha enorm betydning for en fremtidig forskerkarriere.
I tillegg har Forskningsrådet utlysninger for langsiktig finansiering gjennom SFF og SFI. For de mest ambisiøse miljøene finnes Sentre for fremragende forskning (SFF), med opptil 10 års finansiering (6+4 år). For seneste utlysning var fristen i november 2025 og K2-forskere venter spendt på om de har kommet videre til runde nr. 2.
I tillegg gir Sentre for forskningsdrevet innovasjon (SFI) og Forskningssenter for klinisk behandling (FKB) mulighet for 8-årige prosjekter med tung industri- og klinikkforankring. Her fikk våre venner på K1 nettopp midler til Innovation Center for Neuroresilience. Nye initiativ for disse programmene er ennå ikke utlyst.
Forskningsrådet lanserer i 2026 et nytt søknadssystem med enklere format, bedre beregningsverktøy og tydeligere vurderingskriterier. Prosjektmidler fra Forskningsrådet er spesielt viktige for K2 sin økonomi da indirekte kostnader også dekkes.
Jeg håper dette inspirerer –
Eystein Husebye, nestleder på K2

Trenger du hjelp med kommunikasjon?

Den 3. februar åpner vi dørene på Kommunikasjonsavdelingen for et nytt drop-in-tilbud rettet mot akademisk ansatte.

Her kan du få lavterskel hjelp til alt fra mediearbeid og formidling til sosiale medier og visuell profil.

Les mer og se detaljene her: Drop-in for kommunikasjonshjelp.