[:no]Fortsatt tid til å søke om MSCA Staff Exchanges 2024![:en]Still time to apply for MSCA Staff Exchanges 2024![:]

[:no]HORIZON-MSCA-2024-SE-01-01

Frist 5. februar 2025

MSCA Staff Exchanges involverer organisasjoner fra akademiske og ikke-akademiske sektorer (inkludert små og mellomstore bedrifter) fra hele verden.

Støtte gis for internasjonal, inter-sektoriell og tverrfaglig mobilitet av FoU-personell, noe som fører til kunnskapsoverføring mellom deltakende organisasjoner.

Staff exchanges finansierer kortsiktige internasjonale og inter-sektorielle utvekslinger av ansatte som er involvert i forsknings- og innovasjonsaktiviteter i deltakende organisasjoner. Målet er å utvikle bærekraftige samarbeidsprosjekter mellom forskjellige organisasjoner fra akademiske og ikke-akademiske sektorer. Utvekslede ansatte drar nytte av ny kunnskap, ferdigheter og karriereutviklingsperspektiver, mens deltakende organisasjoner øker sin forsknings- og innovasjonskapasitet.

Suksessraten i 2023-utlysningen var omtrent 30%.

MSCA Staff Exchanges 2024 | Marie Skłodowska-Curie Actions

 [:en]HORIZON-MSCA-2024-SE-01-01

Deadline 5 Feb 2025

MSCA Staff Exchanges involve organisations from the academic and non-academic sectors (including SMEs) from across the globe.

Support is provided for international, inter-sectoral and interdisciplinary mobility of R&I staff, leading to knowledge transfer between participating organisations.

Staff exchanges fund short-term international and inter-sectoral exchanges of staff members involved in research and innovation activities of participating organisations. The aim is to develop sustainable collaborative projects between different organisations from the academic and non-academic sectors. Exchanged staff benefit from new knowledge, skills and career development perspectives, while participating organisations increase their research and innovation capacities.

Success rate in the 2023 call was approximately 30%.

https://marie-sklodowska-curie-actions.ec.europa.eu/calls/msca-staff-exchanges-2024

 [:]

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *