Samarbeid mellom akademia og legemiddelindustriCooperation between academia and the pharmaceutical industry

Roland JonssonFra flere hold legges det opp til mer samarbeid mellom akademia og legemiddelindustri ikke minst gjennom Horizon 2020. Dette er et ikke tilstrekkelig benyttet innovativt middel for også å styrke forskningen ved våre universitetsklinikker. Bransjeforeningen for legemiddelindustrien (LMI) i Norge kan i dette sammenheng være behjelpelig til/med slikt samarbeid. LMI representerer ca. 60 medlemsfirmaer som består av både internasjonale selskaper og små biotekforetak.  Bedriftene sysselsetter ca. 4000 høykompetent arbeidskraft der også noen medlemsbedrifter har egen produksjon i Norge.

Demografiske endringer og endret sykdomsbilde gir helse og omsorgssektoren utfordringer som krever bedre resursutnyttelse, høyere effektivitet samt nye og bedre tjenester. Ny teknologi og produktutvikling vil være avgjørende før å møte nye krav, opprettholde kvaliteten på helsetjenestene samt møte forventninger om gode velferdstjenester og god behandling.  I disse utfordringene ligger det også et stort potensial for verdiskapning og innovasjon. Biomedisinsk og helserelatert forskning kan møte disse helseutfordringene.

Hva kjennetegner nåsituasjonen? Jo, vi har høy forskningsinnsats men både lav innovasjon og altfor lav deltakelse fra næringslivet. Fra HelseOmsorg21 strategien oppfordres vi til følgende: Økt samhandling mellom næringsliv og det offentlige. Til å begynne med økt dialog og partnerskap. Ønske om større medvirkning fra næringslivet i norsk helseforskning. Større fokus på kommersialisering av forskning. Økt antall industrifinansierte kliniske studier. Utnyttelse av helsedata som nasjonalt fortrinn.

Politikerne må derfor legge til rette for økt antall selskapsetableringer og gode utviklingskår for norsk helseindustri. Samtidig er legemiddelindustrien på jakt etter økt produktivitet og vitenskapelig eksellense! Dette kan være noe som våre stipendiater og post-doc kan gripe an i sin karriereplanlegging.

RolandRoland JonssonMore collaboration between academia and the pharmaceutical industry is increasingly encouraged, not least through Horizon 2020. This innovative possibility to strengthen the research with our university clinics has not been sufficiently utilized.  The Association of the Pharmaceutical Industry in Norway (LMI) may, in this context, provide assistance in establishing such collaboration. LMI represents about 60 membership companies consisting of both international companies as well as smaller biotech enterprises. The companies employ approximately 4000 highly skilled staff where some membership companies also have their own production in Norway.

Demographic changes and an altered panorama of diseases provide the healthcare sector with challenges demanding better utilization of resources, higher efficiency as well as new and improved services. New technology and product development are keys to face new demands, maintain the quality of the health services as well as meet expectations for good welfare services and proper treatments. Within these challenges there is also a major potential for the creation of wealth and innovation. Biomedical and health-related research can meet these health challenges.

What characterizes the current situation? Sure, we have high research activity, but low innovation and way too low inclusion of the private sector. From the HelseOmsorg21 (in Norwegian) strategy we are encouraged to: Increase cooperation between the private and public sectors. More focus on commercialization of research. Increase the number of industrially funded clinical studies. The utilization of health data as a national asset.

The politicians thus have to provide the foundations for increasing the number of start-ups, as well as provide proper development conditions for Norwegian health industry. Simultaneously, the pharmaceutical industry is aiming for higher productivity and scientific excellence. This could be something that our PhD-candidates and post-docs could embrace in their career planning.

Roland

Sykemelding Sick-leave forms

Vi minner om at det er viktig at også ansatte i bistillinger leverer sykemeldning til bi-arbeidsgiver (UIB). De skal leveres/sendes til Klinisk Institutt 2 for registrering og videresending.We remind you that sick-leave forms alsways shoud be sendt to employer, also for assosiate positions. Please sendt to The Department of Clinical Science for registration.

REGISTRERING AV FAMILIEOPPLYSNINGER I PAGAREGISTERING FAMILY INFORMATION IN PAGA

I forbindelse med at ansatte benytter kode 470 – Syk barn/barnepasser (omsorgsdag i forbindelse med barnssykdom) er det viktig at det foreligger informasjon at den ansatte som benytter seg av retten til dette faktisk har barn som gir rett til omsorgsdager.

Hvis en ansatt registrerer fravær med kode 470 og dette blir godkjent og send inn vil det foreligge ett varsel i PAGA som sier dette:

«Avvist – ikke registrert barn som gir rett til fraværet» på ansatte som ikke har sendt inn opplysninger om barn.

Men fraværet blir registrert, det ligger kun som en varsel her sentralt i PAGA på lønnskontoret.

Man sender inn opplysninger om barn via skjema «Person og familieinformasjon»As employees use code 470 – Sykt barn/barnepasser (staying home due to child being sick) it is important that information is available that the employee exercising this right actually has a child which gives right to such leave of absences.

If any employee registers absence with code 470 and this is approved and sent in, a warning in PAGA will be generated saying:

“Rejected – no registered child which gives right to this absence” if the employee has not submitted information about children.

The absence is registered, but it will only have status as a warning at PAGA at the payroll office.

To register children in PAGA, use the form “Personal and family information”

Internpost uke 40-41Internal mail week 40-41

Grunnet ferieavvikling blir det kun en postlevering f.o.m. tirsdag 30. september t.o.m. onsdag 8. oktober.Due to vacation there will only be one delivery of internal mail from Tuesday September 30 to Wednesday October 8.

Nye personsider for alle ansatte ved UiBNew personal webpages for all employees at UiB

De nye sidene lanseres i uke 42. Dagens innhold på personsidene vil automatisk overføres til de nye sidene, og i god tid før lanseringen får ansatte e-post med lenke til sin personside og tilgang til å redigere denne. Det oppfordres til at alle fyller ut opplysninger om spesialfelt og fagområder, da disse sidene vil bli benyttet av kommunikasjonsavdelingen og media. Legg gjerne inn et fint bilde også. For mer informasjon.The new webpages will be launched in week 42. The present contents on all personal webpages will automatically be transferred to the new pages, and well ahead of the launch, employees will receive an e-mail linking to their personal webpage and access to edit this. Everyone is encouraged to fill in information on research field and areas of expertise, as these webpages will be used by the Division of Communication and media.  You are also welcome to upload a nice picture. For more information (in Norwegian).

Forslag til masterprosjekter i medisinsk biologiProposals for master projects in medical biology

Ønsker du/dere en masterstudent? Masterprogrammet i medisinsk biologi ønsker å få en oversikt over aktuelle masteroppgaveprosjekt, og ber interesserte fagmiljø melde inn forslag. Masteroppgaven skal gi 60 studiepoeng og er beregnet til 2 semesters fulltidsstudium. En kort beskrivelse av aktuelle masteroppgaver sendes på e-post innen 1. oktober.Do you want a master student? The master program of medical biology wish to have an overview of possible master projects, and asks interested academic groups to send in proposals. The master thesis must give 60 credits and must be a full time study for 2 semesters. A short description of possible master theses must be sent by e-mail before October 1st.