K2 Nytt

En gang for året må klinisk institutt 2 rapportere til fakultetet hva som har blitt utført for å forbedre kvaliteten på forskerutdanningen for våre 140-145 aktive stipendiater.  I 2013 rapporterte vi at organiseringen av pliktarbeidet for UiB-finansierte stipendiater måtte forbedres, forskerskolene måtte promoteres bedre, samt at instituttet burde ha økt fokus på å etablere nye forskerkurs, karriereplanlegging og mobilitet for stipendiatene.

Har dette blitt fulgt opp?  Ja, i stor grad.  Rutinene for å organisere pliktarbeidet (25%) for UiB-finansierte stipendiater har blitt mer ryddig.  I henhold til forskerskolene har den nye seminarrekken «Perspectives in translational medicine» blitt en stor suksess med spennende og interessante forelesninger organisert av Forskerskolen i Klinisk Medisin.  Og Bergen Research School in Inflammation har etablert nye kurs (flowcytometri) og sett en økning i antall påmeldte til immunologi kursene.

I fremtiden vil det også bli en prioritet, i samarbeid med veilederne, å sette fokus på karriereplanlegging og økt mobilitet for stipendiatene gjennom for eksempel utveksling med andre grupper/laboratorier.  Noen av kandidatene våre har hatt mulighet til å reise på spennende utenlandsopphold, men dette burde ha vært mye mer implementert.   Det bør også trekkes frem at forskningsgruppelederne oppfordres til å ha årlige møter med stipendiatene gjennom medarbeidersamtaler for slik å kartlegge eventuelle problemer, misforståelser utenom de årlige framdriftsrapportene.

Det har ikke vært et problem å få ut doktorgradsavhandlinger ved klinisk institutt 2 i 2014; totalt har 23 kandidater fullført en doktorgrad og avlagt disputas.  I tillegg er det generelt gode forhold mellom veilederne og stipendiatene med kun et par avvik/problemer, og disse har blitt tatt tak i.  Så vi er på riktig spor. . .

 

Roland

On an annual basis Department of Clinical Science has to report to the Faculty about what has been done to favour quality of the doctoral education and training for our 140-145 active PhD trainees. For 2013 we reported that the mandatory part of the UiB fellowships had to be checked up, on promotion of the research schools, to establish new research training courses and an increased focus on career planning and mobility of our candidates.     

Has this been followed up? Yes, to a major extent. The routines for handling the mandatory part (25%) of the UiB fellowships have been better organized. Regarding the research schools the new seminar series “Perspectives in translational medicine” has become a success with challenging and appealing lectures in the Bergen Postgraduate School of Clinical Medicine Research. And the Bergen Research School of Inflammation has established new courses (flowcytometry) and seen an increase in attendance at their immunology courses.

For the future it will also be a priority for both the PhD candidates and with the help from supervisors to plan the coming careers as well as increase the mobility e.g. visits with other groups/laboratories. Some of our candidates have got really interesting international visits, but this could have been much more implemented. It should also be emphasised that the research group leaders are encouraged to have meetings with the PhD candidates annually e.g. “medarbeidersamtaler” to pick up problems, misunderstandings etc. and not only the regular progress reports.

There has been no failure of PhD theses at Department of Clinical Science in 2014; a total of 23 candidates have finalized their theses with a public defence. Also the interaction between supervisors and PhD candidates has been smooth with only a few misunderstandings/problems, and these have been sorted out. So we are on the right track…….

 

Roland