Category: Ukens leder

Kjære alle sammen,
Det var veldig kjekt å se mange av dere på instituttets dag på mandag. Du kan lese og laste ned presentasjonene ved å trykke på «les mer».

Hovedfokus var FAMU undersøkelsen, og gruppene kom med mange gode forbedrings- og bevaringsforslag. Det som gledet meg veldig, var at en gjenganger i mange grupper er godt kollegafelleskap som en ønsker å bevare. Det er jeg veldig enig i! Forbedringsområder er det mange av, og her var det «felles møtearenaer på tvers av gruppene» som ble nevnt flere ganger.

Videre skal gruppene organisere tiltaksmøte hver for seg (noen har allerede klart det på mandag!), så skal vi ha et allmøte for å gå gjennom resultatene i felleskap. Oppsummeringen kommer så i K2nytt.

Det jobbes intens med flercampusmodellen, og nå er det blitt sendt ut en høring. Jeg oppfordrer alle fagmiljøene til å ta seg tid til å lese gjennom dokumentene og komme med konstruktive innspill. Her er det viktig å tenke helhetlig, ikke bare eget fag og egen campus.

Ha en riktig god helg!

Silke

Les mer →

Støtte i karrierevalg og søknader

(OBS- trykk inn på «Les mer» for lenker)

I anbefalingene til K2 etter Forskningsrådets evaluering i 2024 skriver komiteen følgende “The committee recommends developing a leadership programme in which junior and senior staff jointly take on leadership of different organisational tasks”. Dette er et råd vi bør forsøke å følge opp i løpet av det kommende året. I denne sammenheng er det relevant å minne om hvilken karrierestøtte som allerede finnes for ph.d.-kandidater og forskere i tidlig karrierefase ved vårt fakultet.

UiB Ferd karrieresenter for yngre forskeretilbyr en rekke tjenester for å støtte karriereutvikling både innenfor og utenfor universitetet. Senteret retter seg mot ph.d.-kandidater, postdoktorer, forskere og førsteamanuenser ved UiB. Ferd organiserer kurs og arrangementer for forskerutvikling og karrierelæring, og tilbyr også individuelle samtaler med profesjonelle karriererådgivere. Eksempler på tilbud inkluderer externships med jobbskygging i privat eller offentlig sektor. Ferd tilbyr også e-kurs som kan tas når det passer, som for eksempel: FERD100: Creating an Academic CV og Navigating the Funding Landscape.

Postdoktorprogrammetved Det medisinske fakultet har som mål å støtte postdoktorer i å utvikle en vellykket akademisk karriere, bygge et fellesskap blant forskere i tidlig karrierefase, og gjøre fakultetet til et attraktivt arbeidssted for postdoktorer. Programmet starter en ny runde hvert andre år. Det er rettet mot dem som er i “postdoktor”- eller “forsker”-stillinger med tilknytning til en forskningsgruppe ved Det medisinske fakultet. Neste runde starter i september 2026, med plass til 20 deltakere.

Forsknings- og innovasjonsavdelingen (FIA) ved UiB utvikler et tilbud om sesjoner med søknadslesing, inkludert ERC, MSCA og samarbeidsprosjekter i Horisont Europa. Dette kan gi god innsikt i hvordan slike søknader kan utformes.

UiB har også det mer kompetitive Momentum-programmet, som støtter karriereutviklingen til utvalgte forskere i tidlig karrierefase. Søknadsfristen for 2025/26-runden var i mars i år. I tillegg til en seminarrekke mottar hver deltaker et stipend på NOK 100 000 til mentoring, reiser, nettverksbygging, forskningsopphold, konferanser og andre karrierefremmende aktiviteter. Marta Kaminska fra K2 deltar i inneværende periode.

Til slutt vil jeg ønske alle velkommen til Instituttets dag i Bikuben,mandag 8. september kl. 11:30–16:00.

Les mer →

Husk å registrere ferien – Mia sender purring. Takk til Ingvild for vikariatet, og velkommen tilbake til Mia!

K2nytt har fått nytt design – takk til Øyvind, Lene og Ingri!

Instituttets dag: 8. september kl. 11:30–16:00 i Bikuben.

Gratulerer til Eystein Husebye – nytt medlem i Det Norske Videnskaps-Akademi!

Send forslag til æresdoktorer – unge, forskningsaktive med internasjonal innflytelse.

God helg!

Les mer →

Kjære alle sammen,

Nå har det allerede gått ett år med meg som instituttleder. Det var et veldig spennende år med mange høyder, men også en del motvind. Jeg er stolt å være instituttleder for et institutt med så mange fantastiske ansatte som bidrar til både undervisning på høyt nivå, og ikke minst “internationally excellent” forskning, ifølge komiteen fra EVALMEDHELSE, som videre konkluderte at «Both the research and teaching activities have been of high international standard and visibility, which has attracted researchers in basic science and clinicians to successfully collaborate on the well-defined expert areas within this administrative unit”. Som Eystein allerede nevnte i forrige uke, er vi nesten i mål med strategiplanen for 2025-2030 hvor vi skal ta med noen av anbefalingene fra komiteen.

Året som har gått har vært veldig vellykket med tanke på tildelinger av eksterne midler som dekker indirekte kostnader (ERC, NFR, diverse tildelinger fra EU mm) og det er mange av dere som har planer om å lede et SFF. Vi har fått bedre rutiner på plass og de fleste er nå kjent med skjemaet som skal fylles inn for søknader om eksterne midler, slik at en prosjektøkonom blir koblet på tidsnok for å hjelpe med budsjettet. Og selv om jeg dessverre ikke kan trylle, og K2 fortsatt går med underskudd, så er vi på riktig vei! Vi har fraflyttet en del areal på labbygget, som gir innsparinger både for husleie og ikke minst driftskostnader.

Les mer →

K2-ledelsen har nå lagt rammene for K2s utvikling de neste fem årene. Strategiplanen for 2025–2030 gir oss en tydelig retning for hvordan vi skal styrke vår rolle som et ledende medisinsk institutt. Forskning: Vi skal øke publiseringskvalitet og ekstern finansiering.…

Les mer →