[:no]
Alle fast tilsatte i hovedstilling skal tilbys medarbeidersamtale årlig. Som instituttleder vil jeg ha medarbeidersamtale med forskningsgruppelederne samt lederne for plattformene, og fast vitenskapelig ansatte i hovedstilling. Forskningsgruppelederne har i sitt mandat at de skal sørge for at det blir tilbudt medarbeidersamtaler til øvrige ansatte i forskningsgruppen, inkludert teknikerne. Administrasjonssjefen vil tilby medarbeidersamtale til de administrativt ansatte.
Medarbeidersamtalen er frivillig for den ansatte. Samtalen skal være fortrolig og ta opp forventninger begge veier, samt innsats og resultater. Den bør være mest mulig konkret. Da er det lettere å vurdere effekten av den. Et viktig poeng er at begge parter på forhånd har tenkt nøye gjennom hva som skal tas opp.
Hensikten med samtalen er at den skal bidra til å skape et bedre arbeidsmiljø, samtidig som vi skal utvikle oss både som enkeltpersoner og organisasjon. Medisinsk universitets-arbeid foregår i et tett felleskap. Det gjør medarbeidersamtalen ekstra viktig.
Per[:en]All permanent employees in main position shall anually be offered an appraisal interview. As department head, I have interviews with research group leaders, heads of platforms and permanent academic staff in main positions. Research group leaders must ensure that appraisal interviews are offered to other employees in the research group, including technicians. The head of administration will offer appraisal interviews to the administrative staff.
The appraisal interview is voluntary for the employee. The conversation will be confidential and address expectations both ways, as well as efforts and results. It should be very concrete, as that makes it easier to assess the impact of it. An important point is that both parties in advance think about what should be addressed.
The purpose of the interview is to help create a better working environment, at the same time as we improve, both as individuals and organization. Medical university work is carried out in a tight relationship. This makes the appraisal inerview particularly important.
Per[:]