[:no]
Vel overstått sommer! Jeg håper alle har fått ladet batteriene og er klar for høsten. Lederen før sommeren tok opp det nye strategidokumentet til K2 og anga at vi skulle bruke det aktivt i arbeidet med å utvikle K2. Strategidokumentet angår oss alle og finnes her for de som trenger å friske det opp.
K2 ledelsen kommer til å ha særlig fokus på disse punktene i strategidokumentet i høst: Rekruttering, publikasjonsaktivitet, bruk av MittUIB, Canvas og Inspera, samt økonomirapportering. Vi kommer nærmere tilbake til disse sakene i senere ledere.
Når det gjelder rekruttering, skal anføres følgende: Instituttøkonomien er i balanse, og i de neste årene er det en del naturlig aldersavgang. Det åpner for muligheter for strategisk rekruttering. Rekrutteringsutvalget som Øystein Bruserud var leder for, anførte at en ved rekruttering etter avgang først bør sjekke at det aktuelle faget har den undervisningskapasiteten som trenges. Deretter bør stillingen utlyses breiest mulig for å sikre best mulig rekruttering. Dette synes jeg er gode tanker. Fortsettelse følger.
Per[:en]Well belated summer! I hope everyone got to recharge their batteries and are now ready for the autumn. The editorial that was issued just before the summer dealt with K2’s new strategy document and it stated that we would use it actively in our efforts to enhance K2. The strategy document concerns us all and you can find it here if you need to freshen it up. The K2 management will have a particular focus on the following issues in the strategy document this fall: Recruitment, publication activity, use of MittUiB, Canvas and Inspera and financial reporting. We will come back to these issues in future editorials. When it comes to recruitment, the following should be noted: The K2 economy is now balanced, and in the next few years there are some natural age retirements. This opens opportunities for strategic recruitment.
Øystein Bruserud was the head of the Recruitment committee, who recommended that when recruiting after retirement we should check first that the teaching requirements within that particular field is covered. Then the vacant position should be advertised as broad as possible to ensure the best possible recruitment. I think these are good thoughts.
To be continued.
Per
[:]