Månedlige arkiver: mars 2016

Pensjonering eller fortsatt yrkesaktiv, forlenget påmeldingsfrist i Bergen

Legg igjen en kommentar

FagakademietVi inviterer ansatte i stat, kommuner, fylkeskommune, NAV, helseforetak og andre offentlig eide virksomheter i alderen 60 år og over til kurset. Det er også meget aktuelt for de som går ut av jobb før 60 år p.g.a. særaldersgrense, uføretrygd, førtidspensjon etc. Det er også anledning til å ta med ektefelle/ledsager.
Forelesere: Harald Engelstad og Kurt O. Bjørnnes
Bergen, 04. OG 05. APRIL 2016 Les videre →

Kunngjøring av valg for gruppe B til universitetsstyret 2016-2017

Legg igjen en kommentar

Tiden er igjen kommet for valg av medlem og varamedlemmer til universitetstyret for perioden 1.8.2016 – 31.7.2017; representanter for midlertidig ansatte i undervisnings- og forskerstilling (gruppe B).
Det skal velges ett styremedlem fra gruppen av midlertidig ansatte i undervisnings- og forskerstillinger. I tillegg skal det velges tre varamedlemmer.
Forslagsfrist:  Onsdag 31. mars
Valgdatoer: Valget holdes elektronisk i perioden 20. -26. april. Valglokalet er åpent fra onsdag 20. april kl. 9.00 til tirsdag 26. april kl. 12.00.
Detaljer om hvordan forslaget skal utformes og hvor det skal sendes finner du på denne siden.

COST: Nye forskernettverk – medisinsk og helsefaglig forskning

Legg igjen en kommentar

COST | European Cooperation in Science and TechnologyCOST er en europeisk nettverksorganisasjon der de fleste landene i Europa (herunder Norge og alle EU-landene) er medlemmer. En viktig oppgave for COST er å fremme europeisk forskningssamarbeid ved å igangsette vitenskapelige nettverk («COST-aksjoner»).

Generell informasjon om COST kan finnes her og her.

I februar 2016 ble det vedtatt å igangsette 26 nye COST-aksjoner, hvorav følgende er innenfor/relevante for medisinsk og helsefaglig forskning: Les videre →

ERPA International Congresses on Education

Legg igjen en kommentar

erpa
Dear Colleague,
It is with great pleasure we inform you about the ERPA International Congresses on Education 2016 that will be held in Sarajevo / Bosnia and Herzegovina from 2 to 4 June 2016.
We hope that the conference will enable you to share your research with an international research community and to engage in discussion about the current issues in the field of education. Les videre →

EUs Helseprogram – utlysninger for 2016 – gratis webinar 22. mars

Legg igjen en kommentar

euhp2National Health Service (NHS) i England arrangerer 22. mars et webinar i forbindelse med årets utlysninger. Jeg vil sterkt anbefale mulige interessenter til å delta her. De arrangerte også i fjor et tilsvarende webinar. Der deltok potensielle søkere fra hele EU, og det ble i etterkant utarbeidet en liste over interessenter innen ulike temaer/prosjekter. Det vil si at det er en lett måte å skaffe seg en oversikt over mulige fremtidige samarbeidspartnere, dersom det er ønskelig. Les videre →

Nye publikasjoner

Legg igjen en kommentar

Basert på siste ukes søk på “Department of Clinical Science AND Bergen”. Hvis du har publikasjoner som ikke favnes av dette søket, send referansen til elin.opheim@uib.no.

Physicians’ Perception of Teratogenic Risk and Confidence in Prescribing Drugs in Pregnancy-Influence of Norwegian Drug Information Centers.
Bakkebø T, Widnes SF, Aamlid SS, Schjøtt J.
Clin Ther. 2016 Mar 10.

The serum level of C-reactive protein (CRP) is associated with cognitive performance in acute phase psychosis.
Johnsen E, Fathian F, Kroken RA, Steen VM, Jørgensen HA, Gjestad R, Løberg EM.
BMC Psychiatry. 2016 Mar 14;16(1):60.

Sample Size in Clinical Cardioprotection Trials Using Myocardial Salvage Index, Infarct Size, or Biochemical Markers as Endpoint.
Engblom H, Heiberg E, Erlinge D, Jensen SE, Nordrehaug JE, Dubois-Randé JL, Halvorsen S, Hoffmann P, Koul S, Carlsson M, Atar D, Arheden H.
J Am Heart Assoc. 2016 Mar 9;5(3).

Analysis of cellular and humoral immune responses against cytomegalovirus in patients with autoimmune Addison’s disease.
Edvardsen K, Hellesen A, Husebye ES, Bratland E.
J Transl Med. 2016 Mar 9;14(1):68.

Suggested Cut-Off Values for Vitamin D as a Risk Marker for Total and Cardiac Death in Patients with Suspected Acute Coronary Syndrome.
Naesgaard PA, León de la Fuente RA, Nilsen ST, Pönitz V, Brügger-Andersen T, Grundt H, Staines H, Nilsen DW.
Front Cardiovasc Med. 2016 Feb 26;3:4.

The Hypoglycemic Phenotype is Islet Cell-Autonomous in Short-chain Hydroxyacyl-CoA Dehydrogenase (SCHAD) Deficient Mice.
Molven A, Hollister-Lock J, Hu J, Martinez R, Njølstad PR, Liew CW, Weir G, Kulkarni RN.
Diabetes. 2016 Mar 7.

Likestillingspolitikk, er det noe vi i K2 må tenke på da?

Legg igjen en kommentar

Jone Trovik, portrett til disputasNår jeg nå skulle skrive leder i 8.mars-uken kunne jeg ikke la anledningen gå fra meg.

Jeg er oppvokst i et skolesystem med nokså jevn fordeling av gutter –jenter og deres ferdigheter. På studiet (tidlig 80-tall) var vi også likt fordelt (i motsetning til dagens kull med 70% jenter), men foreleserne var vesentlig menn og kvinnelige professorer en sjelden rase. (Jeg kan faktisk huske at professor Mai-Elin Koller på anestesiavdelingen gjorde inntrykk som en nesten enslig svale.) Med legeliv i gynekologi har det imidlertid alltid vært mange kvinnelige kolleger parallelt med meg, og på KK har vi nå dominans av kvinner også i ledelsen.

Da jeg trådde inn i Universitetsfunksjonen var det imidlertid som å rykke «tilbake til 80-tallet»: Jeg opplever å være den nesten enslige svalen! Se deg rundt i din seksjon: Hvor mange forskningsgrupper, plattformer eller sentra for fremragende forskning har kvinnelige ledere? Og på mellomledernivå hvordan er det der? På sykehussiden ser vi tydelig hvordan mannlige sykepleiere i stor grad besitter slike stillinger, hvordan er det med bioingeniører?

Er denne ulikheten et problem? Skal vi bare sitte stille og vente på at når dagens kvinnedominerte student- og PhD-kull vokser opp så vil det jevne seg ut? Eller skal vi ha en aktiv likestillingspolitikk der dette er på agendaen? Litt vennlig dytting; aktivt oppfordre kvinner til å søke lederposisjoner (ja du ER flink nok!) og ansette dem! Eller kvotering? Nå lager vi nytt strategidokument. Bør økt kvinneandel i de vitenskapelige stillinger være et mål? Hvis vi ikke tar det med betyr det at vi ikke synes det er viktig (nok) å jobbe mot. Det er et valg.

Jone