[:no]Arbeidsliv i endring – hva med arbeidsmiljøet ?
Digitalt frokostseminar onsdag 28.mai 2025 på TEAMS kl.0830-1000
Medarbeiderskap og ivaretakelse
Arbeidsmiljø handler om hvordan vi organiserer, planlegger og gjennomfører arbeidet vårt. Et godt arbeidsmiljø kjennetegnes av god ledelse, medvirkning fra ansatte og tydelige organisatoriske rammer. Kompetanse, god kommunikasjon, mestring og anerkjennelse gir både trygghet og trivsel.
Gjennom frokostseminarserien Arbeidsliv i endring – hva med arbeidsmiljøet? ønsker vernetjenesten ved UiB å sette søkelys på betydningen av faktorer som bygger et godt arbeidsmiljø.
Årets andre frokostseminar i serien Arbeidsliv i endring – hva med arbeidsmiljøet arrangeres onsdag 28.mai.
Universitetet som attraktiv arbeidsgiver i 2025 handler i stor grad om medarbeiderskap og ivaretakelse. Handlingsplan for helse, miljø og sikkerhet (HMS) er UiBs overordnede plan for arbeidsmiljøutvikling. Gjeldende handlingsplan er forankret i UiB sin strategi og omfatter tre HMS-mål, som igjen er konkretisert i delmål. Sentrale delmål i handlingsplanen omhandler systematisk ivaretakelse av yngre vitenskapelige ansatte. Moderne og gode ledere vet å fokusere på gode relasjoner mellom de ansatte og viktigheten av å trives for å kunne prestere. Trygge og stimulerende arbeidsmiljø bidrar til fagmiljøer som mestrer, yter og utvikler seg.
I 2022 fikk SLATE (Det norske nasjonale senteret for læringsanalyse) UiB sin arbeidsmiljøpris. Til frokost seminaret 28. mai kommer seniorforsker Ingunn Johanne Ness, for å fortelle om arbeidsmiljøarbeidet ved SLATE. UiB Ferd karrieresenter støtter forskere i tidlig fase med informasjon og veiledning om karrieremuligheter både innenfor og utenfor akademia. Leder av UiB Ferd Ellen Hagen er invitert for å dele erfaring fra veiledningsrommet. Arbeidsmiljø er ikke noe “administrative” jobber har, hver enkelt er noens arbeidsmiljø, enten du er professor eller stipendiat. Gjennom de siste årene har det ved UiB på ulike arenaer, også i Universitetsstyret, vært vektlagt viktigheten av årlige medarbeidersamtaler. Kristin Miskov Nodland vil bidra til å starte en refleksjon omkring hvordan gjøre medarbeidersamtalen nyttig for både leder og den enkelte medarbeider (sett i lys av dagens situasjon)
[:en]Working life in change – what about the working environment? Digital breakfast seminar Wednesday 28 May 2025 on TEAMS at 0830-1000 Employeeship and care The working environment is about how we organize, plan and carry out our work.
A good working environment is characterized by good management, participation from employees and clear organizational frameworks. Competence, good communication, mastery and recognition provide both security and well-being. Through the breakfast seminar series Working life in change – what about the working environment?, the safety service at UiB wants to shine a spotlight on the importance of factors that build a good working environment. The second breakfast seminar of the year in the series Working life in change – what about the working environment will be held on Wednesday 28 May. The university as an attractive employer in 2025 is largely about employeeship and care. The Action Plan for Health, Safety and Environment (HSE) is UiB’s overall plan for working environment development. The current action plan is anchored in UiB’s strategy and includes three HSE goals, which are in turn specified in sub-goals. Central sub-goals in the action plan deal with the systematic care of younger academic staff. Modern and good managers know how to focus on good relationships between employees and the importance of being happy in order to perform.
A safe and stimulating working environment contributes to academic environments that master, perform and develop. In 2022, SLATE (The Norwegian National Centre for Learning Analysis) received UiB’s working environment award. Senior researcher Ingunn Johanne Ness will be at the breakfast seminar on 28 May to talk about the working environment work at SLATE. The UiB Ferd career centre supports researchers in the early stages with information and guidance on career opportunities both within and outside academia. Head of UiB Ferd Ellen Hagen has been invited to share experience from the guidance room. The working environment is not something that «administrative» jobs have, each individual is someone’s working environment, whether you are a professor or a research fellow. Over the past few years, the importance of annual performance reviews has been emphasized at UiB in various arenas, including the University Board. Kristin Miskov Nodland will contribute to starting a reflection on how to make performance reviews useful for both managers and individual employees (in light of the current situation)
[:]