[:no]![\"\"](\"http:\/\/k2info.w.uib.no\/files\/2021\/02\/Silke-Appel-240x300-1.jpg\")
Semesteret i godt i gang, og det betyr ogs\u00e5 at det er tid igjen for de \u00e5rlige medarbeidersamtalene. Alle ansatte som har hovedstilling ved UiB, skal ha medarbeidersamtaler. Dette inkluderer ogs\u00e5 stipendiater. For ansatte med bistilling kan leder bli enig med den ansatte at det ikke er n\u00f8dvendig.<\/p>\n
Medarbeidersamtalene er en viktig arena for \u00e5 avklare forventninger til prestasjoner, gi gjensidig tilbakemelding og innsikt i hverandres arbeidssituasjon og ta opp arbeidsmilj\u00f8 og forhold ved arbeidsplassen. Spesielt for yngre forskere er det viktig at karriereplanlegging tas med, og at pedagogisk basiskompetanse er noe de burde tenke p\u00e5.<\/p>\n
Gjennomf\u00f8ring av medarbeidersamtalene er delegert til forskningsgruppelederne, mens jeg som fungerende instituttleder skal begynne medarbeidersamtalene med forskningsgruppelederne, noe P\u00e5l kommer til \u00e5 fortsette med n\u00e5r han er tilbake ved roret. Dette er for \u00f8vrig forskj\u00f8vet til 21. oktober siden SFF s\u00f8knadsfristen er utsatt til 20.oktober. Administrasjonssjef Mia Holmaas er ansvarlig for medarbeidersamtalene med administrativt ansatte.[:en]The semester is well underway, and this also means that it is time for the annual employee interviews. All employees who have a main position at UiB must have employee interviews. This also includes PhD candidates. For employees with 10-20% positions, the group leader can agree with the employee that it is not necessary.<\/p>\n
The employee interviews are an important arena for clarifying expectations of performance, providing mutual feedback and insight into each other’s work situation and addressing the working environment and conditions at the workplace. Especially for younger researchers, it is important that career planning is included, and that basic pedagogical competence is something they should keep in mind.<\/p>\n
The employee interviews have been delegated to the research group leaders, while I as acting head of department will begin the employee interviews with the research group leaders, which P\u00e5l will continue to do when he is back at the helm. This has been moved to 21 October since the SFF application deadline has been postponed until 20 October. Head of Administration Mia Holmaas is responsible for the employee interviews with administrative staff[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
[:no]Semesteret i godt i gang, og det betyr ogs\u00e5 at det er tid igjen for de \u00e5rlige medarbeidersamtalene. Alle ansatte som har hovedstilling ved UiB, skal ha medarbeidersamtaler. Dette inkluderer ogs\u00e5 stipendiater. For ansatte med bistilling kan leder bli enig…<\/p>\n