{"id":18497,"date":"2020-10-29T22:59:13","date_gmt":"2020-10-29T21:59:13","guid":{"rendered":"http:\/\/k2info.w.uib.no\/?p=18497"},"modified":"2020-10-29T23:07:21","modified_gmt":"2020-10-29T22:07:21","slug":"ukens-leder-27","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/k2info.w.uib.no\/nb_no\/2020\/10\/29\/ukens-leder-27\/","title":{"rendered":"[:no]Ukens leder[:en]This week\u2019s editorial[:]"},"content":{"rendered":"

[:no]\"\"<\/a>Med \u00f8kt Covid-19 smitte er vi tilbake til \u00e5 anbefale hjemmekontor for de som kan ha det. Alle andre kan snakke med sin leder om det er mulig med fleksibel arbeidstid for \u00e5 unng\u00e5 altfor mange samtidig i rushtrafikken. All undervisning som krever fysisk tilstedev\u00e6relse gjennomf\u00f8res p\u00e5 vanlig m\u00e5te, men jeg anbefaler at vi tar det digitalt som kan tas digitalt.<\/p>\n

En annen sak som alltid dukker opp til h\u00f8sten er registrering av sidegj\u00f8rem\u00e5l, og v\u00e5r plikt til to ganger i \u00e5ret \u00e5 oppdatere disse.<\/p>\n

Med sidegj\u00f8rem\u00e5l menes bistilling, bierverv, oppdrag og verv som en ansatt ved UiB har utenom sin stilling ved UiB, uansett om arbeidet eller vervet er l\u00f8nnet eller ikke. Ogs\u00e5 arbeid som utf\u00f8res for et foretak eller selskap som helt eller delvis eies av den ansatte, anses som sidegj\u00f8rem\u00e5l.<\/p>\n

Prinsippene om sidegj\u00f8rem\u00e5l finnes i\u00a0UiBs Regelsamling<\/a>\u00a0og gjelder alle UiB-tilsatte, uavhengig av stillingskategori og stillingsbr\u00f8k. De skal verne om v\u00e5rt omd\u00f8mme og de ansattes tillit og integritet. Det skal v\u00e6re \u00e5penhet om sidegj\u00f8rem\u00e5l som kan ha betydning for arbeidet ved universitetet. Alle m\u00e5 p\u00e5 eget initiativ melde fra om sidegj\u00f8rem\u00e5l.<\/p>\n

F\u00f8lgende trenger ikke registreres: Medlemskap i eksterne bed\u00f8mmelseskomiteer, referee for fagtidsskrift, oppgaver som ekstern sensor, faglige verv som f\u00f8lger med hovedstilling eller enkeltst\u00e5ende mindre oppdrag innen undervisning eller formidling ved andre institusjoner, eller ubetalte verv av begrenset omfang for allmennyttige institusjoner.<\/p>\n

F\u00f8lgende skal meldes: Sidegj\u00f8rem\u00e5l som kan komme i konkurranseforhold til universitetets virksomhet, er av langvarig eller omfattende karakter og kan skape tvil om den ansattes lojalitet, vilje eller evne til \u00e5 utf\u00f8re sitt arbeid ved universitetet p\u00e5 den m\u00e5ten stillingens og universitetets form\u00e5l tilsier, og vedvarende bruk av universitetets ressurser og infrastruktur.<\/p>\n

S\u00f8knader om sidegj\u00f8rem\u00e5l vurderes etter universitetets prinsipper for sidegj\u00f8rem\u00e5l. B\u00e5de registrering av sidegj\u00f8rem\u00e5l som krever godkjenning eller som bare skal registreres, gj\u00f8res i Pagaweb. Opplysninger om sidegj\u00f8rem\u00e5let lagres der og vil bli gjort offentlig tilgjengelig.<\/p>\n

Instituttleder godkjenner eller avsl\u00e5r s\u00f8knader. Avslag p\u00e5 s\u00f8knad kan ankes til fakultetsstyret eller universitetsdirekt\u00f8ren. Brudd p\u00e5 prinsippene for sidegj\u00f8rem\u00e5l kan medf\u00f8re personalmessige konsekvenser etter tjenestemannsloven og andre reaksjoner etter reglene for mislighold i statstjenesten.<\/p>\n

Som P\u00e5l skrev i fjor, alt dette virker kanskje noe negativt, men sidegj\u00f8rem\u00e5l\u00a0er faktisk positivt <\/strong>s\u00e5 lenge det ikke hemmer eller sinker v\u00e5rt ordin\u00e6re arbeid, kan skade universitetets anseelse eller blander egne og universitetets ressurser.<\/p>\n

Ha en riktig god helg og Happy Halloween![:en]\"\"<\/a>With increased Covid-19 infection, we are back to recommending home office for those who may have it. Everyone else should talk to their leader about flexible working hours to avoid too many at the same time in rush hour traffic. All teaching that requires physical presence is carried out as usual, but I recommend that we switch to digital teaching wherever possible.<\/p>\n

That brings me to side line jobs, and our duty to update them twice a year.<\/p>\n

By side line jobs is meant job placement, job acquisition, assignments and assignments that an employee at UiB has outside his \/ her position at UiB, regardless of whether the work or job is paid or not. Work carried out for an enterprise or company wholly or partly owned by the employee is also regarded as a side line job.<\/p>\n

The principles for side line jobs can be found in\u00a0UiB\u2019s Regelsamling<\/a>\u00a0(Norwegian only) and apply to all UiB employees, irrespective of the category of job and the number of positions. They must protect our reputation and the trust and integrity of the employees. There should be openness about side line jobs that may have an impact on the work of the university. Everyone must report on their own side assignment on their own initiative.<\/p>\n

The following need not be registered: Membership in external review committees, referee for professional journals, assignments as external examiner, professional assignments that accompany main position or individual minor assignments in teaching or dissemination at other institutions, or unpaid appointments of limited scope for non-profit institutions.<\/p>\n

The following must be reported: Side line jobs that may be in competition with the University\u2019s activities, are of a long or extensive nature, and may cast doubt on the employee\u2019s loyalty, willingness or ability to carry out his work at the University in the manner indicated by the position and the University\u2019s purpose, and persistently use of the university\u2019s resources and infrastructure.<\/p>\n

Applications for side line jobs are evaluated according to the University\u2019s principles for side line jobs, see above. Both registration of page tasks that require approval, and those that are only to be registered, are done in Pagaweb. Information about the side line jobs is stored there and will be made publicly available.<\/p>\n

The Department Head approves or rejects applications. Rejection of an application can be appealed to the Faculty Board or the University Director. Violation of the principles of side-tasks can lead to personnel consequences under the Civil Service Act and other reactions under the rules of default in the civil service.<\/p>\n

As P\u00e5l wrote last year, this may seem negative but side assignments are actual positive as long as it does not hamper or slow down our regular work, can damage the university\u2019s reputation, or mix its own and the university\u2019s resources.<\/p>\n

Have a great weekend and Happy Halloween![:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[:no]Med \u00f8kt Covid-19 smitte er vi tilbake til \u00e5 anbefale hjemmekontor for de som kan ha det. Alle andre kan snakke med sin leder om det er mulig med fleksibel arbeidstid for \u00e5 unng\u00e5 altfor mange samtidig i rushtrafikken. All…<\/p>\n

Read more →<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4575,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[39969],"tags":[],"class_list":["post-18497","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ukens-leder"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/k2info.w.uib.no\/nb_no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18497","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/k2info.w.uib.no\/nb_no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/k2info.w.uib.no\/nb_no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k2info.w.uib.no\/nb_no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4575"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k2info.w.uib.no\/nb_no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18497"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/k2info.w.uib.no\/nb_no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18497\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18506,"href":"https:\/\/k2info.w.uib.no\/nb_no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18497\/revisions\/18506"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/k2info.w.uib.no\/nb_no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18497"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/k2info.w.uib.no\/nb_no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18497"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/k2info.w.uib.no\/nb_no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18497"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}