{"id":7953,"date":"2015-11-13T13:50:24","date_gmt":"2015-11-13T12:50:24","guid":{"rendered":"http:\/\/k2info.w.uib.no\/?p=7953"},"modified":"2015-11-13T14:59:42","modified_gmt":"2015-11-13T13:59:42","slug":"medarbeidsamtale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/k2info.w.uib.no\/en\/2015\/11\/13\/medarbeidsamtale\/","title":{"rendered":"[:no]Medarbeidsamtale[:en]Appraisal Interview[:]"},"content":{"rendered":"

[:no]\"Per<\/a>Alle fast tilsatte i hovedstilling skal tilbys medarbeidersamtale \u00e5rlig. Som instituttleder vil jeg ha medarbeidersamtale med forskningsgruppelederne samt lederne for plattformene, og fast vitenskapelig ansatte i hovedstilling. Forskningsgruppelederne har i sitt mandat at de skal s\u00f8rge for at det blir tilbudt medarbeidersamtaler til \u00f8vrige ansatte i forskningsgruppen, inkludert teknikerne. Administrasjonssjefen vil tilby medarbeidersamtale til de administrativt ansatte.<\/p>\n

Medarbeidersamtalen er frivillig for den ansatte. Samtalen skal v\u00e6re fortrolig og ta opp forventninger begge veier, samt innsats og resultater. Den b\u00f8r v\u00e6re mest mulig konkret. Da er det lettere \u00e5 vurdere effekten av den. Et viktig poeng er at begge parter p\u00e5 forh\u00e5nd har tenkt n\u00f8ye gjennom hva som skal tas opp.<\/p>\n

Hensikten med samtalen er at den skal bidra til \u00e5 skape et bedre arbeidsmilj\u00f8, samtidig som vi skal utvikle oss b\u00e5de som enkeltpersoner og organisasjon. Medisinsk universitets-arbeid foreg\u00e5r i et tett felleskap. Det gj\u00f8r medarbeidersamtalen ekstra viktig.<\/p>\n

Per[:en]\"Per<\/a>All permanent employees in main position shall anually be offered an appraisal interview. As department head, I have interviews with research group leaders, heads of platforms and permanent academic staff in main positions. Research group leaders must ensure that appraisal interviews are offered to other employees in the research group, including technicians. The head of administration will offer appraisal interviews to the administrative staff.<\/p>\n

The appraisal interview is voluntary for the employee. The conversation will be confidential and address expectations both ways, as well as efforts and results. It should be very concrete, as that makes it easier to assess the impact of it. An important point is that both parties in advance think about what should be addressed.<\/p>\n

The purpose of the interview is to help create a better working environment, at the same time as we improve, both as individuals and organization. Medical university work is carried out in a tight relationship. This makes the appraisal inerview particularly important.<\/p>\n

Per[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[:no]Alle fast tilsatte i hovedstilling skal tilbys medarbeidersamtale \u00e5rlig. Som instituttleder vil jeg ha medarbeidersamtale med forskningsgruppelederne samt lederne for plattformene, og fast vitenskapelig ansatte i hovedstilling. Forskningsgruppelederne har i sitt mandat at de skal s\u00f8rge for at det blir…<\/p>\n

Read more →<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3238,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,39969],"tags":[64959],"class_list":["post-7953","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nyheter","category-ukens-leder","tag-64959"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/k2info.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7953","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/k2info.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/k2info.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k2info.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3238"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k2info.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7953"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/k2info.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7953\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7971,"href":"https:\/\/k2info.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7953\/revisions\/7971"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/k2info.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7953"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/k2info.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7953"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/k2info.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7953"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}