{"id":17708,"date":"2020-04-17T10:07:36","date_gmt":"2020-04-17T09:07:36","guid":{"rendered":"http:\/\/k2info.w.uib.no\/?p=17708"},"modified":"2020-04-17T10:07:36","modified_gmt":"2020-04-17T09:07:36","slug":"digitalt-frokostmote-om-arbeidsmiljo-14-mai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/k2info.w.uib.no\/en\/2020\/04\/17\/digitalt-frokostmote-om-arbeidsmiljo-14-mai\/","title":{"rendered":"[:no]Digitalt frokostm\u00f8te om arbeidsmilj\u00f8 14. mai[:en]Norwegian: Digitalt frokostm\u00f8te om arbeidsmilj\u00f8 14. mai[:]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Arbeidsmilj\u00f8 \u2013 trakassering \u2013 h\u00e5ndtering<\/strong><\/p>\n<p>Et godt arbeidsmilj\u00f8 kjennetegnes av god ledelse, medvirkning fra ansatte og tydelige organisatoriske rammer. Kompetanse, god kommunikasjon, mestring og anerkjennelse gir b\u00e5de trygghet og trivsel. Noen ganger er det imidlertid ikke slik og det oppst\u00e5r situasjoner p\u00e5 arbeidsplassen om f\u00f8rer til mobbing og trakassering.<\/p>\n<p>Vernetjenesten ved UiB \u00f8nsker \u00e5 sette fokus p\u00e5 betydningen av godt arbeidsmilj\u00f8 gjennom frokostseminarserien Arbeidsliv i endring \u2013 hva med arbeidsmilj\u00f8et. Serien setter s\u00f8kelys p\u00e5 arbeidslivs- og arbeidsmilj\u00f8faktorer under endring og omstilling. Hvordan tar vi vare p\u00e5 arbeidsmilj\u00f8et v\u00e5rt og hverandre i en verden som stadig er i endring? Hvordan ha fokus p\u00e5 arbeidsmilj\u00f8 med stadig nye krav til effektivitet, kompetansebygging, fleksibilitet, b\u00e6rekraft og nye digitale l\u00f8sninger i arbeidslivet? M\u00e5lgruppen er alle ansatte og ledere.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>I dette frokostseminaret, som er det andre av fire i 2020, setter vi alts\u00e5 s\u00f8kelys p\u00e5 hva forskningen sier om mobbing og trakassering i arbeidsmilj\u00f8et, om \u00e5rsaker og h\u00e5ndtering. Vi har f\u00e5tt med oss professor St\u00e5le Einarsen fra UiB og <a href=\"https:\/\/www.uib.no\/fg\/bbrg\">forskningsgruppen FALK<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Dette seminaret, arrangeres pga. koronasituasjonen digitalt torsdag 14.mai kl. 0830-1000 p\u00e5 Zoom. <\/strong><a href=\"https:\/\/skjemaker.app.uib.no\/view.php?id=8291248\"><strong>Meld deg p\u00e5 seminaret her.<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Informasjon med lenke og program vil bli utsendt til alle p\u00e5meldte.<\/p>\n<p>M\u00f8teledere: June-Vibecke K. Indrevik, universitets hovedverneombud (UHVO) UiB og Michael P. Riis\u00f8en, vara UHVO UiB.<\/p>\n<p><strong>Program<\/strong><\/p>\n<p>0830 &#8211; Velkommen, universitetets hovedverneombud June-Vibecke K Indrevik<br \/>\n0835 &#8211; Kort om korona, frokostseminarserien og vernetjenesten ved June-Vibecke K Indrevik<\/p>\n<p>0845 &#8211; Mobbing og trakassering i arbeidsmilj\u00f8et; siste nytt fra\u00a0forskningen ved UiB om \u00e5rsaker og h\u00e5ndtering ved professor St\u00e5le Einarsen<br \/>\nSp\u00f8rsm\u00e5l via chat underveis<\/p>\n<p>0945 Dialog og diskusjon, innspill til senere frokostseminar. Legg inn sp\u00f8rsm\u00e5l eller be om ordet i chat.<\/p>\n<p><strong>Welcome!<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeidsmilj\u00f8 \u2013 trakassering \u2013 h\u00e5ndtering Et godt arbeidsmilj\u00f8 kjennetegnes av god ledelse, medvirkning fra ansatte og tydelige organisatoriske rammer. Kompetanse, god kommunikasjon, mestring og anerkjennelse gir b\u00e5de trygghet og trivsel. Noen ganger er det imidlertid ikke slik og det oppst\u00e5r&hellip;<\/p>\n<p class=\"more-link-p\"><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/k2info.w.uib.no\/en\/2020\/04\/17\/digitalt-frokostmote-om-arbeidsmiljo-14-mai\/\">Read more &rarr;<\/a><\/p>","protected":false},"author":4575,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,45498],"tags":[],"class_list":["post-17708","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nyheter","category-seminar-kurs-og-konferanser"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/k2info.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17708","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/k2info.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/k2info.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k2info.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4575"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/k2info.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17708"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/k2info.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17708\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17709,"href":"https:\/\/k2info.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17708\/revisions\/17709"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/k2info.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17708"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/k2info.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17708"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/k2info.w.uib.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17708"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}