Forfatterarkiv: jla088

Møte om medisinsk inkubator | 8. mars

Legg igjen en kommentar

Bergen og Vestlandet vil få en ny medisinsk inkubator. Som en opptakt til dette arrangeres et åpent møte torsdag 8. mars på Haukeland universitetssjukehus der interessenter innenfor forskning, klinikk, industri, forretningsutvikling og finans vil samles. Mål med arrangementet er å samle et bredt utsnitt av interessenter til en medisinsk inkubator, informere om planene, og etablere et bredt eierskap til en videre prosess.

Den medisinske inkubatoren vil bli plassert tett innpå en rekke akademiske forskningsmiljø med kort avstand til veldrevne kliniske miljø. Aktivitetene i en inkubator vil ytterligere styrke forskningssamarbeid på tvers av faglige miljø, også med aktører utenfor de offentlige organisasjonene.

Det er etablert en rekke betydelige forskningsgrupper innenfor medisinske og biomedisinske fag. Vi tror det vil være en gylden mulighet for industrien å delta her, blant annet i forbindelse med Start–up-selskaper fra forskningsaktivitet.

På møtet vil dere få høre foredrag fra lokale, nasjonale og internasjonale aktører som deler sine erfaringer og presenterer ønsker for en ny, spenstig satsing på et faglig spennende område.

Tid: 8. mars kl. 14:00–18:00.
Sted: Bikuben, Haukeland universitetssjukehus.

Helge Ræder                        Bjørn Tore Gjertsen             Jens Reigstad
UiB                                         HUS                                        BTO

Høyere suksessrate i Horisont2020 med et COST-nettverk

Legg igjen en kommentar

 

Sjansen for å lykkes med et Horisont2020-prosjekt dobles om du er medlem i et COST-nettverk, fra det europeiske gjennomsnittet på 14 % til 28 %. COST samler forskere fra flere nasjoner i nettverk som omhandler et spesifikt forskningsområde.

På denne siden finner du aktive COST-nettverk, og det kan være verdt å se gjennom de som ender i 2019-2021. Om du finner et interessant nettverk, er det to måter en kan bli medlem på:

 

  • Hvert land kan ha to representanter i hvert nettverk. Om de to plassene ikke er fullsatt, kan du vise din interesse.
  • Dersom Norge allerede har to representanter, kan en kontakte nettverket.

Er det ingen COST-nettverk innenfor ditt forskningsområde? Det er nå mulig å søke om å etablere et nytt nettverk. Det oppfordres å sende multi- og tverrfaglige søknader. Fristen er 20. april 2018.

Amra

Sommerskole i moderne metoder innen biostatistikk og epidemiologi | Juni 2018

Legg igjen en kommentar

Sommerskolen i moderne metoder innen biostatistikk og epidemiologi tilbyr innledende og avanserte kurs om medisinsk statistikk og epidemiologi og deres anvendelse innen klinisk og etiologisk forskning og folkehelse.

Kursets lærere kommer fra Harvard T.H. Chan School of Public Health, Karolinska Institutet, Bocconi University, University of Milano-Bicocca og andre europeiske universiteter.

Tid: 3.–16. juni 2018.
Sted: Castello Brandolini Colomban, Cison di Valmarino, Treviso, Italia.

Informasjon og registrering.

Tidsfrist: registrering er nå åpen, og fristen for tidlig registrering er 21. mars 2018.

Med vennlig hilsen,
Pia Holmberg
kursadministrasjon

Den svenske Barndiabetesfonden deler ut rekord mye forskningsmidler

Legg igjen en kommentar

I desember 2017 besluttet Barndiabetesfonden i Sverige å tildele 13 millioner svenske kroner til forskning innen diabetes hos barn og unge. Dette er mer enn stiftelsen har delt ut tidligere.

Midlene skal fordeles i henhold til anbefalinger fra Barndiabetesfondens vitenskapelige råd etter fjorårets utlysning og søknadsprosess.

Les mer her.

Nye publikasjoner

Legg igjen en kommentar

Her er nyere publikasjoner med bidrag fra K2 basert på siste ukes litteratursøk på PubMed (og eventuelt artikler som ikke har vært med i tidligere lister). Denne gangen inkluderer listen totalt 15 nyere publikasjoner. Oppføringene forekommer i den rekkefølgen de er mottatt fra NCBI. Hvis du har publikasjoner som ikke er inkludert i denne eller tidligere lister, sendes referansene til Johnny Laupsa-Borge.

Les videre →

Godt nyttår!

Legg igjen en kommentar

Jula og fridagene i enden av året er over. Det har vært en travel tid – alt mulig skal fikses og ordnes til noen få, intense dager. Men det har for de fleste gitt opplevelse av høytid og mulighet til ettertanke, refleksjon og samvær med dem en er glad i.

Like før jul ble kabalen lagt for lederteamet. Foruten meg selv blir det:
– Visestyrer: Dr. med. Eystein Husebye
– Visestyrer forskning: Ph.D. Silke Appel
– Visestyrer undervisning: Cand. med. PhD Jone Trovik
– Visestyrer innovasjon: Ph.D. Emmet Mc Cormack
– Administrasjonssjef: Siv. øk. Julie Stavnes

Eystein Husebye er godt kjent for de fleste. Han er professor og overlege i endokrinologi, leder Forskningsgruppe for endokrin medisin, og leder KG Jebsen-Senter i autoimmune sykdommer. Han har vært visestyrer flere år samt konstituert leder, og sikrer kontinuitet i lederteamet.

Silke Appel er professor, gruppeleder ved Broegelmann forskningslaboratorium og leder for kjernefasiliteten for flowcytometri. Hun sitter også i instituttrådet.

Jone Trovik er professor, overlege i gynekologi og obstetrikk, og tilhører Forskningsgruppe for gynekologisk kreft. Hun har vært konstituert leder ved K2 i høst, og før det var hun visestyrer for undervisning.

Emmet Mc Cormack er professor og emneansvarlig i galenisk farmasi. I tillegg har han erfaring når det gjelder etablering og drift av forskningsbaserte selskap.

Julie Stavnes er også godt kjent. Hun er siviløkonom fra NHH og har vært administrasjonssjef ved K2 siden 2015.

Jeg benytter anledningen til å takke for at dere er villig til å bruke tid og krefter for K2. Lederteamet spenner vidt faglig sett, involverer både medisinere og ikke-medisinere, og inkluderer farmasi, som er et eksempel på de mange undervisningsfagene utenom medisin. Videre er det innført en visestyrer for innovasjon siden det for tiden er fokus på innovasjon, og for å matche satsingen på fakultetsnivå. Jeg gleder meg til å jobbe sammen med dere og administrasjonen for øvrig på K2 i årene som kommer!

Pål

Retningslinjer for behandling av saker om mulige brudd på anerkjente forskningsetiske normer

Legg igjen en kommentar

Fakultetet har framlagt utkast til nye retningslinjer for behandling av saker om mulige brudd på anerkjente forskningsetiske normer.

Saken er vedlagt her.

Fakultetet ber om at instituttledere og administrasjonssjefer leser saken grundig, formidler retningslinjene videre ved eget institutt, og tar med spørsmål/kommentarer til ett av de første instituttledermøtene på nyåret der retningslinjene og forskningsetikk blir tema.

Utlysing av Erasmus+ Mobilitet i verden 2018-19

Legg igjen en kommentar

Europakommisjonen og SIU har lyst ut Erasmus+ for 2018. Utlysinga opnar mellom anna for søknad om midlar til mobilitetstiltaket Erasmus+ International Credit Mobility (Mobilitet i verden). Dei viktigaste endringane i ordninga i årets utlysing i forhold til fjoråret er som følgjer:

  • Programmet opnar no for praksisplassmobilitet både til og frå partnarland
  • Stipendsats for studentar har gått opp frå 850€ til 900€
  • Stipendsats for tilsette (undervisning eller opplæring) har gått opp frå 160€ til 180€ per dag.

Prosess fram mot UiB-søknad

Det blir lagt opp til følgjande prosess fram mot innsending av søknad:

  • januar. Frist for institutta/fakulteta til å melde inn til SA i ephorte aktuelle landprosjekt som skal vere med i søknaden. Deltaking i søknaden må ha støtte frå institutt/fakultet.
  • januar kl. 13:00–14:30. Skrivestove i Møterommet, Internasjonalt Senter. Dette vil vere eit tilbod til dei som skal lage tekstane til landprosjekta.
  • januar. Frist for innlevering av tekstar til søknaden til SA.
  • februar. Frist for innsending av søknad.

For spørsmål angåande Erasmus+ Mobilitet i verden ber vi dykk ta kontakt med Helge Bjørlo på Studieadministrativ avdeling.

Invitasjon til kortprogram for nye ledere | 21. februar og 7. mars

Legg igjen en kommentar

HR-avdelingen ønsker å invitere alle nye ledere ved UiB til å delta på kortprogrammet for nye ledere. Dette er et program/kurs for alle nye ledere med personalansvar (ansatt siste 12 måneder). Deltakerne vil få oversikt og praktisk innføring i støttesystemer fra sentrale avdelinger. Kurset går over to hele dager, og deltakerne forventes å delta begge dager.

Tema: Lederoppgaver innen forskningsadministrasjon, studieadministrasjon, økonomi, personal, kommunikasjon, IT og eiendom.

Tid: 21. februar og 7. mars: begge dager kl. 09:00–15:45
Sted: Muséplass, møterom A+B (kjelleren)

Mer informasjon og påmelding

Med vennlig hilsen
Grete Birkenes
seniorkonsulent, HR-avdelinga
Universitet i Bergen
Tlf.: 55 58 29 96

SLATE | Centre for the Science of Learning and Technology | Gjesteforelesning

Legg igjen en kommentar

SLATE (Centre for the Science of Learning and Technology) samarbeider med et stort og viktig forskningsmiljø ved Universitetet i Maastricht som jobber med simulering/trening i helse-/medisinfagene. Professor Jeroen van Merrienboer og Anneke van der Niet (postdoktor) kommer til Bergen i januar. I den forbindelse inviterer SLATE til en gjesteforelesning:

Affordance perception in a simulated emergency care situation using eye-tracking and video data

Foreleser: Anneke van der Niet
School of Health Professions Education, Maastricht University

Tid: 11. januar kl. 14:15–15:30
Sted: SLATE, Vektergården, Christiesgate 13, 3. etasje

Alle med interesse for simulering og ny teknologi i utdanning oppfordres til å komme.

Med vennlig hilsen
Professor Steinar Hunskår, MD, PhD
Prodekan for utdanning
Det medisinske fakultet, Universitetet i Bergen

Les videre →

Pedagogikk for ansatte i små stillingsprosenter

Legg igjen en kommentar

Våren 2018 tilbyr fakultetet et kurs i medisinsk didaktikk (5 stp.) rettet mot de vitenskapelige ansatte. Dette er et universitetspedagogikkurs som godkjennes som del av basiskompetansen.

Kurset gir en innføring i universitetspedagogiske prinsipper og verktøy for vitenskapelig ansatte ved MED. Det retter seg spesielt mot ansatte i 50 prosent stilling eller mindre; denne ansattgruppen har mange undervisningsoppgaver, men på grunn av stillingsprosenten er det ingen krav om pedagogisk basiskompetanse, slik det er for ansatte i mer enn 50 prosent.

Informasjon om emnet.
Påmelding.
Påmeldingsfrist: 1. februar.

Med vennlig hilsen
Monika Kvernenes
førsteamanuensis, medisinsk pedagogikk
Enhet for læring, Det medisinske fakultet, UiB
Tlf: 55 58 65 99

Nyhetsbrev fra helseklyngeprosjektet

Legg igjen en kommentar

Dette er første utgave av nyhetsbrev fra helseklyngeprosjektet. Nyhetsbrevet skal gi deg informasjon om prosjektets fremdrift og status, relevante nyhetssaker og kommende arrangement.

Slik blir helseklyngens nybygg i Årstadveien 17

Opplev en virtuell omvisning i nybygget som skal huse den nye helseklyngen i Bergen.

Utlysning av samarbeidsmidler

Det vil bli lyst ut midler for 2018 til samarbeidsprosjekter for ansatte og studenter i de miljøene som skal inn i det nye bygget i Årstadveien 17.

Det kan søkes om oppstarts midler til forskningsformål, utdanningssamarbeid eller studentsamarbeid.

Tema skal være folkehelse eller primærhelsetjeneste, og det må være med minimum 3 samarbeidspartnere fra målgruppen for å kunne søke.

Søknadsfristen er 9. mars 2018, og en fullstendig utlysningstekst blir snarlig formidlet til miljøene.

Frokostmøter

Parallelt med utlysing av samarbeidsmidlene vil Faglig forum arrangere en serie frokostmøter på Christie Café. Her kan du møte potensielle samarbeidspartnere fra miljøene som skal inn i det nye bygget.

16. januar: Nytt allmennmedisinsk forskningsnettverk
31. januar: Teknologi i helse og omsorg
15. februar: Folkehelse: Mer enn helsetjenester

Nye faggrupper

Arbeidsgruppen for helseklyngeprosjektet har oppnevnt tre nye faggrupper for langsiktig samarbeid;

  • Faggruppe for Lærings- og mestringssenter
  • Faggruppe for Innovasjon og e-helse
  • Faggruppe for Registre.

Faggruppen for Lærings- og mestringssenter er allerede i gang med arbeidet, med Cathrine Bjorvatn fra Helse Bergen som leder.

Utpå våren vil også arbeidet i de to andre gruppene komme i gang, med bred representasjon fra de involverte samarbeidspartnerne.

For mer informasjon om helseklyngen, se Helseklyngens prosjektsider.

Har du spørsmål eller innspill, ta kontakt via e-post til: helseklyngenbergen@uib.no

Med vennlig hilsen

HELSECAMPUS ÅRSTADVOLLEN

Ønsker du å melde deg av dette nyhetsbrevet, send en e-post til helseklyngenbergen@uib.no

Nye publikasjoner

Legg igjen en kommentar

Her er nyere publikasjoner med bidrag fra K2 basert på siste ukes litteratursøk på PubMed (og eventuelt artikler som ikke har vært med i tidligere lister). Denne gangen inkluderer listen totalt 48 nyere publikasjoner. Oppføringene forekommer i den rekkefølgen de er mottatt fra NCBI. Hvis du har publikasjoner som ikke er inkludert i denne eller tidligere lister, sendes referansene til Johnny Laupsa-Borge.

Les videre →

Ny som instituttleder: Wirkola, Boklöv og 1+1=3

Legg igjen en kommentar

Hei! 2017 er snart historie. Det går mot jul – en høytid som for mange er årets høydepunkt – etterfulgt av den rolige romjula, nyttårsaften, nyttårskonserten og den tradisjonelle hoppuka før et nytt år igjen braker løs.

Som de fleste sikkert har fått med seg, er jeg ny instituttleder på K2 etter Per Bakke. Siden ikke alle kjenner meg: Jeg er cand. med. 1986 og dr. med. 1989 fra UiB, overlege i endokrinologi og metabolske sykdommer, Barne- og ungdomsklinikken fra 1999, og professor i pediatri fra 2000. Internasjonal erfaring har jeg fra tre forskningsår ved henholdsvis University of Chicago, Harvard Medical School og Massachusetts Institute of Technology. Jeg har bygget opp forskningsgruppen innen diabetesgenetikk og leder KG Senter for Diabetesforskning.

Hvorfor K2? Ja, det er et stort hopp. Motivasjonen for å søke jobben som instituttleder var et ønske om nye utfordringer ved et kjempeflott institutt med masse positiv energi. Her er forskergrupper i toppen, EU-prosjekter, Jebsen-sentre, en ny studieplan som er under implementering, og et budsjett i balanse. Det som skremmer er at det er å hoppe etter Wirkola. Per Bakke og teamet rundt ham har virkelig fått til mye positivt. Da er det en ekstra stor motivasjon å se om det er mulig å bringe K2 enda lenger fremover innen forskning og undervisning. Boklöv utfordret hoppsporten med en ny måte å hoppe på; det er alltid mulig å gjøre noe bra enda bedre. Jeg tror på inspirasjon, involvering, internasjonalisering og innovasjon. Min mor pleier å si ”flinke folk trengs overalt” – alle kan gjøre en viktig jobb for K2 selv om rollene er ulike. En utfordring er derfor å jobbe sammen for å gjøre hverandre bedre. La 1+1 bli 3 og ikke 2. Så skal vi også heie fram de som hopper lengst og mest stilig. Vi trenger rollemodeller, vi trenger toppforskning, vi trenger supre undervisere, og vi trenger hele tiden nye ideer.

Avslutningsvis vil jeg takke for varm og hyggelig velkomst på Instituttets dag. Jeg vil også takke administrasjonen for ekstra innsats i tiden som har vært – samt Eystein Husebye, Jone Trovik og Roland Jonsson som har vært villige til å være konstituerte instituttledere. På alles vegne takkes også alle andre ansatte for å ha stått på for K2 i året som gikk.

Gleder meg til å bli bedre kjent med K2 og ta fatt på denne spennende oppgaven. Med ønsker om en fredelig julehelg og alt godt for 2018.

Pål

HMS-hjørnet: Min Tid innføres ved MED fra 12.02.18

Legg igjen en kommentar

For å forbedre timeregistreringstilbudet ved Universitetet i Bergen, har Universitetsledelsen besluttet at alle teknisk og administrativt ansatte ved UiB skal ta i bruk Min Tid. Dette gjelder både de med fast og fleksibel arbeidstid, og timelønnede. Min Tid vil erstatte fleksitidskjemaet, og for timelønnede vil systemet erstatte timelistene.

Mer informasjon finnes her.

Beste hilsen Julie

Opptak av lærlingar 2018

Legg igjen en kommentar

HR-avdelinga inviterer med dette alle institutt/fakultet/avdelingar ved UiB til å melde si interesse for å ta i mot ein eller fleire lærlingar til sommaren/hausten 2018. Å ta inn lærlingar er ein viktig del av UiB sitt samfunnsansvar, og vi vonar at så mange einingar som mogleg vil bidra til å gjere UiB til ei stor og mangfaldig lærebedrift også i 2018.

Meir informasjon kan finnast her.

Venleg helsing

Sonja Dyrkorn
avdelingsdirektør, HR-avdelinga

Konferanse om nye muligheter i Horisont 2020

Legg igjen en kommentar

Norges forskningsråd inviterer til en stor konferanse om nye og store muligheter for helseforskere og -næringsliv i Horisont 2020 den 16. januar 2018. Programmet blir spennende: Helse-og omsorgsminister Bent Høie vil åpne konferansen, etterfulgt av en representant fra Europakommisjonen som vil presentere fremtidige muligheter innen helseforskning og innovasjon i Horisont 2020. Det vil også bli paneldebatt, informasjon om utlysninger og gode muligheter for nettverksbygging.

Konferansen arrangeres sammen med Norway Health Tech og Innovasjon Norge, og fokus er samarbeidsmuligheter for forskere og bedrifter. Dette blir en dag med mye nyttig informasjon og læring om samarbeid på tvers av sektorene.

Tid: 16. januar 2018 kl. 09:00.
Sted: Horisont2020, Drammensveien 288, Oslo.

Påmelding.
Frist for påmelding: 10. januar 2018.

Du kan også besøke Facebook-siden for arrangementet.

Nansenfondet og de dermed forbundne fond 2018

Legg igjen en kommentar

Fridtjof Nansens fond til vitenskapens fremme og de dermed forbundne fond søker stipendmottakere.

Nansenfondenes formål er å fremme vitenskapelig forskning innen ulike fagområder. I samsvar med de enkelte fonds statuetter kan det tildeles midler til blant annet drift, forskningsutstyr, faglige reiser og vitenskapelig assistanse. Innen realfag og medisin prioriteres vanligvis støtte til drift og mindre utstyrsenheter. Bidrag gis etter søknad. Det forutsettes at prosjektleder eller veileder søker for sin forskningsgruppe. Bare unntaksvis vil søknader fra masterstudenter og stipendiater bli tilgodesett.

Det kan søkes fra 1. desember 2017 til søknadsfristen 15. januar 2018.

Les videre →

Fridtjof Nansens belønning for fremragende forskning

Legg igjen en kommentar

Fridtjof Nansens belønning for fremragende forskning deles ut av Nansenfondet og de dermed forbundne fond på Det Norske Videnskaps-Akademis årsmøte i mai. Belønningen kan tildeles norske forskere, eller forskere fast bosatt i Norge, som har levert vitenskapelige bidrag av internasjonal betydning på meget høyt nivå.

Søknadsfrist: 10. februar.

Fridtjof Nansens belønning for yngre forskere

Belønningen som består av et pengebeløp (pt. NOK 100 000) og et diplom, kan tildeles norske forskere eller forskere fast bosatt i Norge, som ennå ikke har fylt 40 år. For øvrig gjelder samme regler som for Fridtjof Nansens belønning for fremragende forskning. Belønningen til yngre forskere deles ut årlig uten veksling mellom realfag og medisin og humaniora og samfunnsfag.

Mer informasjon finnes her.

Nye publikasjoner

Legg igjen en kommentar

Her er nyere publikasjoner med bidrag fra K2 basert på siste ukes litteratursøk på PubMed (og eventuelt artikler som ikke har vært med i tidligere lister). Denne gangen inkluderer listen totalt 20 nyere publikasjoner. Oppføringene forekommer i den rekkefølgen de er mottatt fra NCBI. Hvis du har publikasjoner som ikke er inkludert i denne eller tidligere lister, sendes referansene til Johnny Laupsa-Borge.

Les videre →

#Wetoo-NOT!

Legg igjen en kommentar

Hvordan står det til hos oss med hensyn på seksuell trakassering?

Selveste universitetsrektoren gikk høyt på banen i media om at «nei han kjente ikke til dette» før han etter noen dager måtte korrigere og bekrefte at denne problemstillingen hadde ledet til oppsigelse av en UiB-professor, samt at ti andre saker var registrert.

Ikke overraskende. Hva karakteriserer miljø med økt risiko for seksuell trakassering: kjønnsulikhet og maktubalanse samt midlertidige arbeidsforhold. Noen som kjenner seg igjen her? Mannlige professorer/ledere/lærere og kvinnelige stipendiater/underordnete/studenter, gjerne også betydelig aldersforskjell mellom gruppene, dette er jo oss!

Og vi er dessverre i «godt» selskap: søk på university og sexual harassment, og det kommer rapporter fra universiteter i både Europa og USA. The Guardian karakteriserte dette som «at epidemic levels» i mars 2017.

Hva regnes som seksuell trakassering? Generelt er trakassering gjentatte uønskete handlinger over tid, eventuelt en enkelthandling som er alvorlig. Seksuell trakassering kan spenne fra seksuelle kommentarer/plystring eller «tafsing» til seksuell tilnærming/forslag til psykisk/fysisk press for å oppnå seksuelle «tjenester». Ved et asymmetrisk arbeidsforhold, der en underordnet er spesielt avhengig av den overordnete (type veileder), er man sårbar. Som overordnet har man spesielt ansvar for å «holde sin sti ren», men som kolleger har vi faktisk også et ansvar for å si fra om uønsket adferd! Vi må alle bidra til en kultur der trakasserende kommentarer/handlinger ikke er akseptert!

Hva skal en så gjøre hvis det likevel oppstår uønskete situasjoner? Meld fra! – primært til nærmeste leder, men hvis dette er vanskelig, så kontakt annen leder eller verneombud (formelle henvendelser), alternativt tillitsvalgt eller bedriftshelsetjenesten for mer uformelle råd/hjelp. I Universitetets personalhåndbok står følgende råd hvis en opplever trakassering: lag dine egne notater over hva som skjedde, tid og sted, og hvordan du reagerte. Studenter får fra 1.1.2018 sin egen meldetjeneste ved UiB: «Sifra».

Selv om vi har lett for å se vanskeligheter og mulige negative sider ved den nå vedtatte begrensning i midlertidige ansettelser, så vil slikt stillingsvern være med å forskyve asymmetrien/maktubalansen i arbeidsforhold i rett retning. Kan dette redusere risiko for seksuell trakassering, må det ansees som en ytterligere ønsket effekt.

Jone