Arbeidsliv i endring – hva med arbeidsmiljøet ?
Digitalt frokostseminar onsdag 28.mai 2025 på TEAMS kl.0830-1000
Medarbeiderskap og ivaretakelse
Arbeidsmiljø handler om hvordan vi organiserer, planlegger og gjennomfører arbeidet vårt. Et godt arbeidsmiljø kjennetegnes av god ledelse, medvirkning fra ansatte og tydelige organisatoriske rammer. Kompetanse, god kommunikasjon, mestring og anerkjennelse gir både trygghet og trivsel.
Gjennom frokostseminarserien Arbeidsliv i endring – hva med arbeidsmiljøet? ønsker vernetjenesten ved UiB å sette søkelys på betydningen av faktorer som bygger et godt arbeidsmiljø.
Årets andre frokostseminar i serien Arbeidsliv i endring – hva med arbeidsmiljøet arrangeres onsdag 28.mai.
Universitetet som attraktiv arbeidsgiver i 2025 handler i stor grad om medarbeiderskap og ivaretakelse. Handlingsplan for helse, miljø og sikkerhet (HMS) er UiBs overordnede plan for arbeidsmiljøutvikling. Gjeldende handlingsplan er forankret i UiB sin strategi og omfatter tre HMS-mål, som igjen er konkretisert i delmål. Sentrale delmål i handlingsplanen omhandler systematisk ivaretakelse av yngre vitenskapelige ansatte. Moderne og gode ledere vet å fokusere på gode relasjoner mellom de ansatte og viktigheten av å trives for å kunne prestere. Trygge og stimulerende arbeidsmiljø bidrar til fagmiljøer som mestrer, yter og utvikler seg.
I 2022 fikk SLATE (Det norske nasjonale senteret for læringsanalyse) UiB sin arbeidsmiljøpris. Til frokost seminaret 28. mai kommer seniorforsker Ingunn Johanne Ness, for å fortelle om arbeidsmiljøarbeidet ved SLATE. UiB Ferd karrieresenter støtter forskere i tidlig fase med informasjon og veiledning om karrieremuligheter både innenfor og utenfor akademia. Leder av UiB Ferd Ellen Hagen er invitert for å dele erfaring fra veiledningsrommet. Arbeidsmiljø er ikke noe “administrative” jobber har, hver enkelt er noens arbeidsmiljø, enten du er professor eller stipendiat. Gjennom de siste årene har det ved UiB på ulike arenaer, også i Universitetsstyret, vært vektlagt viktigheten av årlige medarbeidersamtaler. Kristin Miskov Nodland vil bidra til å starte en refleksjon omkring hvordan gjøre medarbeidersamtalen nyttig for både leder og den enkelte medarbeider (sett i lys av dagens situasjon)
